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Chargé (e) de recrutement, de la formation et de la GPEEC H/F

CA DE VESOUL  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Haute-Saone
  • Catégorie : A, B
  • Date de publication : 02/12/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

   

Poste

Missions :

Un (e) chargé (e) de recrutement, de la formation et de la GPEEC
au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée


Grades de recrutement : cadres d’emplois des attachés et rédacteurs – agent titulaire ou contractuel
Temps de travail : à temps complet

Contexte : La Communauté d’Agglomération de Vesoul (CAV), la ville de Vesoul et son CCAS ont mutualisé leurs services ressources humaines depuis janvier 2017. Constituée de 4 pôles, cette direction assure désormais le suivi de carrières de 600 agents.  


Objectifs : Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous avez pour mission d’organiser, de participer et d’animer les recrutements de la collectivité, ainsi que la réflexion relative à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation. 


Missions :

Les missions sont les suivantes :

Conception et mise en œuvre du Plan de formation :
•    Elaborer des outils d’identification des besoins collectifs et individuels,
•    Prendre en compte l’évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences, 
•    Hiérarchiser les besoins recensés,
•    Construire un plan de formation (ensemble des formations, bilan de compétences et validation d’acquis d’expérience),
•    Organiser la consultation des organismes de formation (cahier des charges, planning, suivi des présences)
•    Suivre les préparations aux concours et examens professionnels,
•    Evaluer et suivre le budget.

Préparation et soutien au recrutement :
•    Anticiper les besoins et optimiser les ressources de la collectivité
•    Recueillir et analyser les besoins auprès des services opérationnels
•    Elaborer des profils de poste, conseiller les services recruteurs, mettre à jour les fiches de poste
•    Vérifier les conditions d’emplois (niveau de diplôme, vacance de poste, statut…)
•    Rédiger et publier des annonces en choisissant les supports pertinents
•    Mettre en œuvre les opérations administratives et règlementaires nécessaires au recrutement (convocations aux entretiens, élaboration des tableaux d’analyse des candidatures reçues, …)
•    Organiser et conduire les entretiens de recrutement
•    Suivre des contrats de mise à disposition de personnel (NOVEO)
Appréciation du personnel par les Entretiens professionnels annuels :
•    Déterminer le calendrier des entretiens professionnels annuels 
•    Fournir la trame d’entretien aux supérieurs hiérarchiques et les conseiller
•    Prendre connaissance et enregistrer les trames complétées 
•    Construire, analyser et suivre des tableaux de bord
Mise en place d’une GPEEC pour la collectivité : 
•    Etablir une cartographie des effectifs et des emplois et compétences au sein de la collectivité : réalisation de diagnostics de compétences des services,
•    Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion, de pilotage et de prospective des effectifs et métiers (profils de poste, tableau des effectifs, plan de recrutement et de mobilité, dispositif d’aide au reclassement…)
•    Mettre en place des viviers de candidatures
•    Mener des entretiens mobilité : recevoir et conseiller les agents engagés dans une démarche de mobilité.
 

Profil

Profil : 
- Formation RH obligatoire, niveau Bac + 2 minimum, idéalement en ressources humaines
- Expérience indispensable dans le domaine de la GRH,
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise des techniques d’entretiens et des outils de recrutement,
- Parfaite maîtrise de l’outil informatique, 
- Connaissance du logiciel SEDIT RH appréciée,
- Rigueur, sens de l’organisation et réactivité, 
- Qualités relationnelles, d’écoute, de pédagogie,
- Discrétion,
- Disponibilité.

Avantages liés au poste :
-    Attribution de chèques-déjeuner possible,
-    Participation employeur aux mutuelles labellisées,
-    Versement d’une prime annuelle.
 

Date prise de poste : dès que possible
Date de retour des candidatures : 31 janvier 2021

Informations
employeur

Informations Employeur : 

Lettre de motivation + CV à transmettre à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 58 rue Paul Morel – 70000 VESOUL  formation.recrutement@vesoul.fr