CHARGÉ-E DE PROSPECTIVE FINANCIERE H/F

Lieu privilégié du Val-de-Marne, Villiers-sur-Marne (28 600 000 habitants/900 agents) est une ville située à 20 km de Paris et d’Orly et à 30 km de Roissy-Charles De Gaulle.

Résolument tournée vers l’avenir, Villiers se prépare à accueillir le Métro du Grand Paris Express, une nouvelle gare RER en plus de la gare du RER E existante et un développement économique sans précédent sur le site de la ZAC “Marne Europe”. Elle compte parmi les 13 communes qui forment le territoire Paris Marne Est Marne et Bois. Dans ce cadre et pour contribuer à ces nombreux projets, la ville recherche de nouvelles compétences.

site web : https://www.villiers94.fr/

La Direction des Ressources Humaines de la ville de Villiers-sur-Marne (94) recherche son

CHARGÉ-E DE PROSPECTIVE FINANCIERE.

Mission du poste :

• Aide au pilotage interne et contrôle externe des satellites.
• Contribue à l’évaluation et à la conception des procédures nécessaires à la préparation budgétaire.
• Réalise des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique et analyse des coûts.
• Etude et suivi budgétaire
• Mise en œuvre et normalisation de fichiers communs
• Veiller à la mise à jour de la réglementation
• Transmission des informations relatives à certains dossiers spécifiques (extraction de coût salarial d’agents dont les postes sont financés par des partenaires institutionnels. Ex : CAF, CLSPD…)
• Mise à jour du logiciel CIRIL RH (organigramme, effectifs, ..)

Poste placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines.

Activité du poste :

Etudes et suivi budgétaire :

• Elaboration et suivi du budget prévisionnel annuel des frais de personnel VILLE + CCAS + REGIE
• Suivi et mise à jour de différents  indicateurs et tableaux de bord (RSU, Bilan Social…)
• Etats trimestriels et annuels  en vue de préparer les demandes de subventions pour les services concernés
• Etats annuels  en vue du compte administratif de certains services
• Réalisation des études statistiques ponctuelles
• Mise à jour du suivi régime indemnitaire et suivi des enveloppes

Autres activités spécifiques

• Elaboration des indicateurs d’activité et des tableaux de bord
• Vérification et garantie de la fiabilité des données produites
• Proposer une démarche et des outils de suivi de projet
• Animer des démarches de performance et d’optimisation
• Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion
• Réaliser des études de coûts
• Participation sur certains dossiers (assurances statutaire)

Elaboration de certaines délibérations :

• Refonte et mise à jour des organigrammes du SIRH
• Suivi du tableau des effectifs et rédaction des délibérations y afférents

Profil de poste :

Cadre d’emplois : catégorie A ou B  (Attaché ou Rédacteur)

Vous possédez une expérience confirmée dans un service RH ou financier.

Contraintes et spécificités du poste:

L’agent travaille en étroite collaboration avec la Directrice des ressources humaines, les agents de la direction, le directeur général des services et les autres chefs de service.

L’agent respecte les échéances et veille au respect de la réglementation

Compétences et capacités requises :

Maîtrise des techniques de paie

Connaissance du régime indemnitaire et du statut de la FPT

Connaissance de la législation sociale

Maîtrise des outils bureautiques, et du logiciel CIRIL RH

Connaissance des nomenclatures comptables M14 et M57

Confidentialité, et discrétion professionnelle

Forte autonomie et sens des initiatives

Rigueur et organisation

Sens du travail en équipe, et adaptabilité

Rémunération et qualité de vie au travail :

Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle

COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents

Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat

Télétravail possible 1 jour par semaine ou en jours flottants

Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)

25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaire

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)

Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle.

Forfait mobilité durable si déplacement en vélo ou voiture électrique en covoiturage

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.