Responsable du Service Recrutement f/h

Bienvenue dans l'Eure, un trésor niché au cœur de la Normandie. Explorez des villes médiévales, flânez dans des jardins enchantés, et délectez-vous de délices normands. L'Eure offre une expérience de vie authentique avec une nature sublime, une riche histoire, et une gourmandise inégalée. À seulement un jet de pierre de Paris, l'Eure vous invite à vivre l'art de vivre à la française dans toute sa splendeur. Découvrez un monde où chaque coin de rue raconte une histoire et chaque instant est une évasion.

Innovation RH et Marque Employeur :

• Déployer des stratégies innovantes pour attirer des talents de qualité et renforcer notre marque employeur distinctive.
• Proposer et mettre en œuvre des axes de travail pour un recrutement attractif participant au développement de l'offre employeur.

Gestion du Recrutement et Partenariats Externes :

• Mener les recrutements en direct, notamment pour des postes stratégiques, tout en cultivant des liens étroits avec les cabinets spécialisés.
• Collaborer avec les encadrants pour garantir une communication harmonieuse et partager efficacement la fonction recrutement, au plus près des besoins métier.

Gestion Administrative, Budgétaire et Conseil :

• Piloter les aspects administratifs et budgétaires du service, initier et superviser les marchés, formaliser les procédures.
• Apporter un soutien stratégique et des conseils aux services, en particulier dans la préparation de dossiers pour les comités sociaux territoriaux (CST), en partenariat avec la chargée de mission GPEEC.

Suppléance sur des Projets Transversaux :

• Être prêt à suppléer la responsable de pôle sur des projets transversaux au besoin, démontrant ainsi votre agilité et votre engagement.

Conditions d'exercice :

Cadre d'emplois catégorie A

Recrutement ouvert aux contractuels.

Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux

Rémunération : 42K€ à 50K€

Profil recherché :

Nous recherchons un(e) leader dynamique doté des compétences suivantes :

• Une expérience souhaitée d'au moins 5 ans dans le secteur de la Fonction Publique/Territoriale, dans la montée en compétences, l’accompagnement bienveillant d'équipes recrutement.
• Des compétences éprouvées en innovation, travail collaboratif, management et animation d'équipe.
• Une proactivité associée à une solide culture des pratiques RH mais également statutaires et à une capacité permanente à rester en veille.