Responsable des services jeunesse et prévention/médiation (H/F)

VILLE DE CHARENTON LE PONT  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Val-De-Marne
  • Catégorie : A, B
  • Date de publication : 30/09/2021
  • Valable jusqu'au : 20/11/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

CHARENTON LE PONT : 30 722 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d’une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.

[ Site web:http://www.charentonlepont.fr ]

Poste

La Direction de la Culture recrute : 

1 Responsable des services jeunesse et prévention/médiation (H/F)
Cadre d’emploi (Catégorie A  Attaché Territorial  et conseiller socio-éducatif ou 
           Catégorie B Rédacteur, animateur  et assistant socio-éducatif)
Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe des services du pôle culture, jeunesse, sports, médiation/prévention et travaille en étroite collaboration avec son élu de secteur.

MISSIONS 

En pensant le jeune dans sa globalité (famille, scolarité, loisirs, citoyen) et conformément aux orientations politiques vues avec son élu de secteur et sa DGA, le responsable définit, organise, et met en œuvre les projets de services développant :

•    Les domaines ALSH (loisirs éducatifs, éducation à la citoyenneté, accompagnement à l’autonomie), 
•    Le Conseil Municipal des Jeunes,
•    Les domaines de prévention en lien avec les établissements scolaires et secondaires,
•    Dans le cadre du CLSPD :

  • Des actions pouvant s’inscrire dans ce dispositif,
  • Des actions de lutte contre les violences faites aux femmes,
  • Des travaux de contrepartie au service de la ville pour les auteurs d’incivilités,
  • La médiation sociale de proximité 

     Pédagogique/éducative & partenariale
•    Concevoir et piloter stratégiquement les programmes d’actions et les projets d’animations et de prévention, les séjours et mini-séjours, le CMJ..
•    Coordonner et évaluer les activités, les projets jeunesse et prévention/médiation en tenant des tableaux de bord permettant de mesurer l’évolution de la fréquentation des services, des activités et leur rayonnement sur la ville,
•    Elaborer la communication des actions des services en lien avec son élu de secteur, son DGA et les services concernés,
•    Favoriser, développer et animer des partenariats interservices et interinstitutionnel (ex. collèges, lycées, associations..),
•    Développer des partenariats et des relations avec les associations locales,
•    Organiser l’information des usagers et notamment des parents.
•    Participation active au CLSPD : bilan et projet des actions du service prévention-médiation

     Administrative/financière et managériale
•    Piloter, encadrer et animer l’équipe composée d’agents permanents (titulaire, CDI et CDD) et d’animateurs vacataires,
•    Favoriser la formation des agents en définissant notamment le plan de formation,
•    Gérer l’administration du service (courrier, contrats/conventions, notes préparatoires des commissions et délibérations, rapport d’activités,..),
•    Elaborer et gérer le budget du service,
•    Renseigner en lien avec les services Enfance et commandes publiques, le cahier des charges des marchés séjours (hiver et été), procéder à l’analyse des offres,
•    Assurer le suivi de la Convention Territoriale Globale la renseigner pour son domaine en lien avec les services concernés puis transmettre à la CAF les déclarations afférentes à la CTG et à la PSO en respectant les délais et à l’appui d’outils de comptage pouvant être vérifiés et présentés en cas de contrôle,
•    Assurer le suivi de la convention avec l’organisme en charge de la médiation sociale : liaison avec le référent/coordinateur – reporting – évaluation,
•    Contrôler et enrichir les données du logiciel Concerto et de l’interface Portail Citoyen,
•    Rédiger le rapport d’activités des services,
•    Régisseur suppléant de la régie de recettes du service,
•    Régisseur ou régisseur suppléant de la régie de dépenses pour les séjours et mini-séjours.

Profil

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES

•    Orientations et priorités de la municipalité pour les secteurs jeunesse et prévention/médiation s’inscrivant dans la politique globale de la ville,
•    Méthodes et outils d'analyse, d’évaluation et de diagnostic,
•    Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques jeunesses,
•    Dispositifs contractuels (CTG, temps libre, PEDT, CLSPD..).

•    Traduire les orientations politiques en plans d'actions,
•    Evaluer les demandes et les attentes des jeunes, les comparer avec les actions et activités mises en œuvre par les services municipaux et les associations,
•    Favoriser l’accès des jeunes aux différentes activités et équipements sur le territoire, et les accompagner dans leurs démarches,
•    Participer à l’élaboration de projets de prévention et à leur mise en œuvre,
•    Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, en vue de formaliser des conventions ou des partenariats et/ou rechercher des financements,
•    Evaluer les effets des actions engagées dans le domaine de la jeunesse,
•    Rédiger des documents administratifs (rapports, synthèses, tableaux de bord),
•    Participer à l’élaboration budgétaire et en suivre l'exécution.
 

PROFIL

• Diplôme : BPJEPS, BUT Carrières sociales, expériences.
Dynamisme,            
• Qualité d’écoute,
• Rigueur / méthode,            
• Vigilance,
• Goût du travail en équipe,        
• Diplomatie et respect,    
• Disponibilité,    
• Discrétion.

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

37h30 par semaine, horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, Disponibilité indispensable.
•    Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année,
•    Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC),
•    Accès à des activités sportives.

Informations
employeur

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV)  au plus vite à la Direction des Ressources Humaines par mail : recrutement@charentonlepont.fr

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Localité : Val-De-Marne