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Responsable de service F/H

CONSEIL DEPARTEMENTAL DES PYRENEES ORIENTALES  |  Titulaire

En Bref

  • Lieu de travail : Pyrenees-Orientales
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 22/12/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

         

Poste

Missions :

LE DÉPARTEMENT DES PYRÉNÉES-ORIENTALES RECRUTE

Un.e Responsable de service F/H (catégorie A / filière administrative) pour sa Direction des Ressources Humaines / Service Gestion des emplois, des compétences et évolution professionnelle. FONCTIONNAIRE.

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivations + CV + dernier arrêté) sous la référence N° 20/114, avant le 22/01/2021 à drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.                                                             

 

DESCRIPTION DU POSTE

Placé.e sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le.a candidat.e retenu.e sera chargé.e d’encadrer, d’animer, d’harmoniser et de contrôler les activités du Service Gestion des emplois, des compétences et évolution professionnelle, composé de 2 Adjoint.es et 12 agent.es réparti.es comme suit :

 

Missions en gestion directe :

 

  • Piloter et animer le volet opérationnel de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, Effectifs et Compétences en fonction des actions prioritaires déterminées dans la phase d’étude préalable;
  • Garantir une vision globale des objectifs de GPEEC et une cohérence dans l’action du service par la mobilisation de tous les outils du service et notamment la formation, l’accompagnement au changement professionnel, et le recrutement ;
  • Assurer une bonne coordination avec les autres services de la DRH et être l’interlocuteur privilégié des services et directions dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle de la GPEEC. Pour ce faire, une étroite collaboration avec la Direction Evaluation, Conseil en Organisation et Contrôle de Gestion devra être assurée.

 

Gestion des emplois et des compétences professionnelles (1 Adjoint.e et 6 agent.es)

 

  • Contribuer au pilotage des effectifs, superviser la rédaction du rapport social unique et déployer une offre de service aux DGA au regard de diverses statistiques sur les effectifs ;
  • Assurer les recrutements nécessaires au bon fonctionnement des services en recherchant la meilleure adéquation possible des profils postes et candidat.es.

 

Accompagnement des agent.es et reclassements (1 Adjoint.e et 6 agent.es)

 

  • Assurer la mise en œuvre des besoins en formation des agents et des élus ;
  • Développer des partenariats avec les établissements de formation (IRTS, Universités, CFA, lycées…) en vue d’accompagner la jeunesse dans l’insertion professionnelle (apprentissage, stages) sur des métiers en tension (comptabilité et contrôle de gestion, sanitaire et social) ou encore des métiers de tradition ;
  • Garantir un parcours individualisé des agents en demande de réorientation professionnelle ;
  • Garantir l’obligation d’emploi de personnes handicapées à hauteur de 6 % en dynamisant la démarche de sensibilisation et de recensement ;
  • Mettre en place des procédures visant à réussir des projets de reclassement, par la période de préparation au reclassement (PPR) ;
  • Être pilote dans la mise en œuvre des procédures de reclassement en assurant la coordination entre les différents acteurs (médecin de prévention, chef de service, recherche de poste, constat d’impossibilité d’aménagement de poste, etc.)

Profil

PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE

  • Connaissance des statuts de la FPT et de l’ensemble des procédures liées aux missions ;
  • Aptitude à l'encadrement, expériences et goût pour l’animation d’équipe ;
  • Excellent esprit d'analyse et de synthèse ;
  • Expériences en conduite de projet ;
  • Capacités rédactionnelles ;
  • Maîtrise des outils bureautiques et aptitude au travail sur informatique ;
  • Rigueur administrative confirmée, grande réactivité ;
  • Capacité d'organisation et méthodologie ;
  • Sens aigu du service public, de l’esprit d’équipe et du contact ;
  • Discrétion, réserve et neutralité.

 

Informations
employeur

RENSEIGNEMENTS

Pour tout renseignement, contacter M. Nasser AFIF, Directeur des Ressources Humaines au 04.68.85.81.20.