L’offre que vous souhaitez consulter n’est plus en ligne.

Responsable d’activité / Pôle Temps de travail – CT/CAP/CCP¨- Expertise RH H/F

LA ROCHE SUR YON AGGLOMERATION  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Vendee
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 30/11/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

    

Poste

Missions :

Titre :
Responsable d’activité / Pôle Temps de travail – CT/CAP/CCP¨- Expertise RH
Rapprochement métier CNFPT : 04/A/05 - chargé de la gestion administrative du personnel

Cadre d'emplois :
Attachés territoriaux

Direction d’affectation : 
Direction des Ressources Humaines

Missions :
Coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures relatives au temps de travail, au fonctionnement des différentes instances paritaires (CT/CAP/CCP) et garantit la bonne application des procédures relatives aux entretiens annuels d’évaluation et règles internes de progression de carrière. Assure des fonctions d’expertise juridique et de chargé de projets transversaux auprès du DRH. 

Position hiérarchique :
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines

Relations fonctionnelles :

En interne, avec :
- l'ensemble des agents de la direction des ressources humaines
- l'ensemble des agents et des chefs de service de la collectivité
- l’élue au dialogue social et instances consultatives du personnel 
- les membres des commissions administratives / consultatives paritaires
- les membres du Comité Technique

En externe, avec :
- la Préfecture (contrôle de légalité)
- le Trésor Public
- Le Centre de Gestion
- les collectivités locales

Principales responsabilités :
Sont placés sous sa responsabilité :

- le secrétariat du pôle 
- le chargé de la mise en place et du suivi de la gestion informatisée du temps de travail - l’accueil de la DRH 


Le responsable de pôle : 

- Anime, coordonne et contrôle l'activité du pôle
- Assure la veille statutaire, l’information juridique des agents de la DRH et la mise en application des textes règlementaires
- Informe et conseille les personnels sur la gestion de leur carrière, et les directeurs et chefs de service sur la carrière des agents placés sous leur autorité
- Participe à l’élaboration des actes administratifs les plus complexes

- Prépare les dossiers, assure l’organisation et le suivi des commissions administratives / consultatives paritaires et comités techniques
- Gère l’ensemble des procédures disciplinaires
- Organise et supervise l’organisation des élections professionnelles et entretiens annuels d’évaluation
- Garantit la bonne application des règles internes de progression de carrière (Avancements de grades et promotions internes) et le respect de la règlementation relative au temps de travail et aux frais de mission 
- Assure le suivi de l’ensemble des dossiers contentieux
- Gère les médailles du travail
- Coordonne des projets RH transverses 
- S’assure de la bonne application du protocole temps de travail

Profil

Compétences, qualités requises :

- Aide à la décision,
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Expérience de la gestion administrative du personnel
- Maîtrise du fonctionnement des instances paritaires
- Connaissances des principes généraux de la comptabilité publique
- Capacité d’analyse et d’interprétation des textes règlementaires
- Capacité à encadrer une équipe 


Lieu d'embauche :

Cité Administrative François Mitterrand

Avantages liés au poste :

RIFSEEP groupe 3
CNAS/COSEL

Horaires :
Forfait jours : 12 congés cadres annuels
Horaires variables et modulables en fonction des besoins du service et dans le respect du protocole d'aménagement du temps de travail