Responsable Accueil familial F/H

Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre une équipe de 1 350 agents. La diversité des compétences du Département du Lot offre une palette variée de métiers. Administrative, technique, culturelle, sanitaire et social ou encore animation, les postes à pourvoir au sein de la collectivité sont d’une diversité hors pair.

Cela n'empêche en rien d'entretenir une proximité et des relations humaines, auxquelles le Département est d’ailleurs très attaché. En effet, le fonctionnement de la collectivité permet de travailler ensemble, d’assurer une transversalité entre métiers et de se rencontrer très fréquemment dans le cadre de nos missions. 

Ce qui nous rassemble ? Notre engagement en faveur du service public.

Travailler au Département c'est être chaque jour plus proche des Lotois, et leur offrir des services de qualité avec efficacité. Rejoignez-nous ! 

Vous êtes sensible aux enjeux de la protection de l’enfance ?

Les ressources humaines vous attirent ?

Vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique dont la mission est de garantir à chaque enfant confié les mêmes chances que les autres de préparer sa vie d’adulte accompli.

Rejoignez-nous !

Le Département du Lot recrute

Responsable Accueil familial – F/H

Contexte et missions

La politique de l’aide sociale à l’enfance au Département du Lot, c’est :

• Un service Aide sociale à l’enfance (ASE) engagé et proche du terrain, qui pilote et garantit sa mise en œuvre.
• 3 équipes Enfance (éducateurs spécialisés et psychologues) réparties sur le territoire pour accompagner les familles lotoises au plus près de leurs besoins.
• Près de 500 enfants pris en charge par nos 150 assistants familiaux et nos structures d’accueil partenaires.
• Une action continue de prévention, avec 300 évaluations menées chaque année par la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP).

Vos missions ?

En étroite collaboration avec la cheffe de service, son adjointe et la chargée de mission Orientation et Parcours jeunes ASE, vous :

• Assurez l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire Accueil familial (2 psychologues, 1 travailleur social et 1 gestionnaire administratif et comptable) et des 150 assistants familiaux du Département, dont vous organisez et supervisez la gestion RH.
• Garantissez la cohérence des projets d’accueil des enfants chez les assistants familiaux.

Vos principales activités ?

• Recruter et assurer la gestion des assistants familiaux : conseil aux candidats, recrutement, contrat de travail, statut, rémunération, …
• Piloter le développement professionnel des assistants familiaux : formation obligatoire de prise de poste, plan annuel de formation, analyse des pratiques professionnelles, …
• Piloter la mise en œuvre de la politique de l’accueil familial : procédures et référentiels, projets d’accueil, tableaux de bord d’activités, …
• Participer aux instances de coordination ASE : commissions d’études de situation, commissions d’accueil…

De formation supérieure (BAC+3 minimum) en droit, action sociale ou médico-sociale, vous disposez d’expériences réussies en management et en gestion des ressources humaines.

Votre plus ? Votre bonne connaissance du champ de l’aide sociale à l’enfance.

Vos atouts ? Votre capacité à prendre du recul et vos qualités d’écoute.

Quotité et temps de travail

• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place.

La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.

Modalités contractuelles

• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.

Rémunération

Vous êtes fonctionnaire ?

Catégorie A de la filière administrative ou médico-sociale de la FPT.

Régime indemnitaire : 590 € bruts mensuels.

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?

Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !

Prime de 590 € bruts mensuels.

Vous avez des enfants à charge ?

Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

Modalités de travail et avantages

• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.