Gestionnaire RH avancements et promotion interne F/H

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l’avenir du Département 
- d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d’une politique salariale attractive
- d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d’un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?

Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Votre rôle

Au sein d’une équipe de 4 personnes (un cadre et 3 gestionnaires), vous préparez et mettez en oeuvre les campagnes annuelles d’avancement de grade et de promotion interne pour les agents relevant des fonctions publiques territoriale et hospitalière au sein de la collectivité.

Vos missions

• Préparer les listes d’agents éligibles aux avancements de grades et aux promotions internes,
• Participer à la mise en œuvre des campagnes d’avancements (préparation des arrêtés fixant les tableaux d'avancement de grade, constitution des dossiers de promotion interne et saisie dans l’application du centre interdépartemental de gestion)
• Apporter conseil et information auprès des agents de la collectivité sur le déroulement de carrière, ainsi qu'auprès des équipes de la DRH sur certains dossiers
• Saisir et actualiser les données dans le SIRH, dans le cadre du projet de dématérialisation des données RH
• Actualiser les tableaux de bord et recenser les données statistiques.

Rédacteur territorial titulaire, ou contractuel

Formation de niveau bac + 2 minimum en droit public ou gestion des ressources humaines

Expérience requise sur des fonctions similaires

Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel d’une collectivité territoriale

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et idéalement, hospitalière

Maitrise des règles de gestion RH et du déroulement de carrière

Maitrise des outils bureautiques, et idéalement du SIRH Eksae

Qualités rédactionnelles, rigueur, autonomie, organisation, réactivité

Esprit d’équipe, sens de la discrétion et de la confidentialité