ILE DE FRANCE MOBILITES

Gestionnaire paie carrière F/H

ILE DE FRANCE MOBILITES  |  Titulaire, Contractuel, CDD

En Bref

  • Lieu de travail : Paris
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 09/08/2022
  • Valable jusqu'au : 09/10/2022
  • Salaire : Non communiqué
  • Référence : 191177291

Employeur

Île-de-France Mobilités est l’Autorité Organisatrice des Mobilités Durables (AOMD) en Île-de-France. Elle organise et développe le service public de transport et coordonne les politiques liées à la mobilité des franciliens. Etablissement public administratif relevant de la Fonction Publique Territoriale, ses 487 agents pilotent chaque jour des centaines de projets allant de la construction de nouvelles lignes de transport au renouvellement des matériels roulants, en passant par la création de nouveaux services tels que la dématérialisation des titres de transport ou le service de location longue durée de vélo à assistance électrique Véligo Location.

Le réseau d’Île-de-France Mobilités est l’un des plus importants réseaux de transports en commun du monde. Ce réseau s’étend et se modernise afin d’offrir aux 12 millions de franciliens et aux 50 millions de visiteurs annuels un service toujours plus performant avec plus de 200 km de nouvelles lignes de métro, tramway et RER en constructions, une flotte de bus 100% propre…

Poste

Dans le cadre d'un mobilité externe, nous recherchons un(e) gestionnaire paie-carrière. (répartition par portefeuille, une centaine d'agent par gestionnaire.)

Sous la responsabilité du chef de pôle paie-carrière, le-la titulaire du poste aura la charge des missions suivantes : 

Gestion de la paie :

  • préparation, calcul et exécution des éléments variables de paie ;
  • gestion des carrières des agents fonctionnaires et contractuels et élaboration des actes administratifs correspondants, du recrutement jusqu'à la radiation ;
  • saisie des arrêts de maladie ; 
  • gestion des congés et des comptes épargne-temps ;
  • gestion du chômage (allocations d'aide au retour à l'emploi) ;
  • en relation avec la CNRACL, élaboration des dossiers de retraite.

Caractéristiques spécifiques du poste :

  • travail en équipe avec les quatre autres gestionnaires paie-carrière, en lien avec le chef de pôle ;
  • activité cyclique, fortement encadrée par des délais.
  • préparation et acquittement des cotisations et contributions sociales.

Gestion des carrières :

  • accueil, information et conseil des agents.

 

Profil

Expériences et compétences

Connaissances mobilisées :

  • connaissance confirmée du statut de la fonction publique territoriale et des composantes de la paie obligatoire ;
  • maîtrise de l'outil informatique (pack office) ;
  • maîtrise des logiciels de paie de la fonction publique (Ciril, Fast, Xemelios, Astre).
  •  
  • Compétences requises :
  • maîtrise de la tenue des tableaux de bord de gestion du personnel ;
  • rigueur et discrétion ;
  • capacité à respecter les délais ;
  • qualités relationnelles et sens du travail en équipe.

Expérience attendue :

Expérience confirmée (minimum 5 ans) en en paie et gestion des carrières dans le secteur public.

Environnement du poste

Le département ressources humaines et moyens généraux est l'un des départements composant la Direction ressources au sein de la Direction générale.

Ce département gère les ressources humaines et managériales réparties au sein d'un pôle développement RH, d'un pôle paie-carrière, d'un pôle communication interne et d'une équipe d'assistantes rattachés au chef de département. Il assure également la mise en œuvre des moyens généraux au sein d'un pôle dédié rattaché au chef de département.

Ses missions consistent plus particulièrement à :

  • concevoir et mettre en œuvre des politiques RH dans divers domaines (rémunération, action sociale, recrutement, formation, qualité de vie au travail, communication interne…),
  • assurer la gestion des ressources humaines (carrières, paies…),
  • animer le dialogue social (comité technique, CHSCT, CAP, CCP),
  • concevoir le budget RH et en assurer l'exécution et le suivi,
  • garantir le maintien matériel des conditions de travail des agents,
  • éclairer les décisions de la Direction Générale et jouer un rôle de facilitateur pour les directions métiers,
  • accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d'Ile-de-France Mobilités notamment.

 

Informations
employeur

Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention du Directeur Général, via notre site carrière sous la Référence : ID191177291

Ces offres pourraient vous intéresser

Recevoir des offres d'emploi similaires par email

Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Assistant carrières et paie, Assistant de gestion des ressources humaines , Assistant de prévention des risques professionnels, Chargé de formation , Chargé de prévention et de sécurité , Chef de service formation, Conseiller en formation, Conseiller mobilité et parcours professionnels , Directeur des relations sociales, Gestionnaire carrière et paie , Responsable des ressources humaines , Responsable emploi et formation, Responsable paie et administration du personnel
Localité : Paris

Les informations à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Emploipublic.fr du Groupe Moniteur RCS Nanterre B 403 080 823.
Elles sont nécessaires entre autres, à la création de votre compte et sont enregistrées dans nos fichiers.
Groupe Moniteur ou toutes sociétés du groupe Infopro Digital pourront utiliser ces fichiers afin de vous proposer des produits et/ou services analogues.
Pour exercer vos droits, vous y opposer ou pour en savoir plus : Charte des données personnelles.