Gestionnaire carrières - H/F

Présentation de l'employeur et du poste

Idéalement situé, le Département de la Haute-Savoie, qui œuvre chaque jour au bénéfice des 800 000 haute-savoyards, offre l'opportunité d'exercer son métier dans un cadre de vie équilibré, alliant vie urbaine et nature entre lacs et montagnes, mais c’est aussi bénéficier de perspectives d’évolution de carrière : diversité des compétences exercées avec plus de 180 métiers, mission d’accompagnement, parcours de formation, mobilité interne, etc.

Le Département de la Haute-Savoie est une collectivité dynamique et engagée pour la transition écologique, notamment avec un objectif de veiller à l’excellence environnementale, engagée dans une démarche de Projet d’Administration autour de 3 valeurs " pour une administration plus humaine, plus moderne et plus efficace ". rejoignez l’une des collectivité les plus attractive de France !

• Catégorie fonction publique : B

• Localisation : ANNECY

• Type de recrutement : Poste permanent

• Bassin géographique : Bassin annécien

• Durée hebdomadaire de travail : 39h00

• Métier/Champ d'action : Pilotage, Management et GRH

• Métier/Domaine d'action : Ressources humaines

• Métier : Assistante / assistant de gestion ressources humaines

• Temps de travail : 100%

• Filière / cadre d'emplois : Administrative - Rédacteur territorial

• Grade : Tous les grades du cadre d'emploi

Missions principales

• Assurer la continuité de la carrière des agents titulaires et contractuels :
  • Formaliser les actes et les décisions individuelles relatifs à la carrière des personnels titulaires et contractuels (recrutement, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, promotions et avancements, contrat, sanctions, cessation d'activité etc.),
  • Garantir la tenue et le suivi du dossier individuel de l’agent,
  • Etablir et utiliser des procédures et modèles-types, dans le respect de la réglementation applicable,
  • Préparer les dossiers pour passage en commission spécifique (Instances Médicales, CAP,CCP, Commission de Déontologie etc.),
  • Suivre et tracer avec rigueur les envois et réception de documents,
  • Saisir et mettre à jour le SIRH, des bases de données et des tableaux de bord de suivi d’activité et de suivi de dossier.
• Conseiller et informer les agents et apporter un appui technique aux directions et services.
• Assurer une veille juridique et une bonne application des évolutions règlementaires en matière RH.
• Participer aux projets RH (développement du logiciel RH, dématérialisation etc…).

Profil recherché

• Maîtrise du statut de la fonction publique, et notamment la règlementation des personnels titulaires et contractuels,
• Capacité à s'organiser et à hiérarchiser les priorités pour répondre aux échéances et objectifs fixés,
• Connaissance des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métier.

Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et de discrétion, tout en étant reconnu pour vos qualités relationnelles. Vous aimez travailler en transversalité, au sein d’une équipe dynamique, et d'une direction support d’une collectivité. Alors ce poste est fait pour vous et nous attendons votre candidature avant le 12/05/2024 !

Voici quelques avantages proposés par notre collectivité :

• Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
• Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
• Possibilité de télétravail
• Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
• Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
• Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en covoiturage)