Directeur-trice Adjoint des Ressources Humaines F/H

Carpentras, au pied du « géant de Provence », est une ville de 30 067 habitants à égale distance d’Avignon et d’Orange. Une ville en forme de cœur, tournée vers l’autre, comme en témoigne les drapeaux des villes jumelles qui nous accueillent sur le rond-point de l’Amitié.

Marquée par la colonisation romaine et par cinq siècles de présence papale, la capitale du Comtat Venaissin doit son label « ville et pays d’Art et d’Histoire » à la richesse de son patrimoine. Un patrimoine qui se ressent tant dans le paysage typique et varié de la Provence que dans ses traditions séculaires, telles que ses spécialités gastronomiques, dont le célèbre « diamant noir », ou ses marchés.

La Direction des Ressources Humaines s'inscrit dans une politique dynamique et de modernisation. Elle est Direction Support pour l'ensemble des pôles de la Collectivité.

MISSIONS

Seconde la Directrice des Ressources Humaines dans les relations avec les services et les agents de la collectivité - Rôle : d'interface, de conseil et de régulation - Management de projet et de terrain.

En responsabilité de la formation :

• Supervise la mise en œuvre du plan de formation
• Elabore le plan de formation et le budget formation
• Manage l'assistante formation

ACTIVITES PRINCIPALES

Sous couvert de la DRH et en collaboration : Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre

Superviser l'établissement des tableaux d’avancement et les listes d’aptitude pour la promotion interne

• Suivi Carrière : Les LDG (travail transverse avec le Pôle carrière et rémunération)
• Suivi de la modulation du régime indemnitaire, travail sur les cotations
• Pilotage et suivi des fiches de poste pour validation de l'IFSE
• Elabore le plan de formation et sa mise en oeuvre
• Management de projet : Mise en place et animation de réunion RH auprès de l'ensemble des directions

ACTIVITES COMPLEMENTAIRES

Assurer le remplacement de la Directrice des Ressources Humaines en cas d'absence

• Veille réglementaire relative à la carrière : suivre et interpréter la réglementation relative à la carrière, suivre les évolutions jurisprudentielles, diffuser les informations nouvelles auprès de l’encadrement
• Répondre aux courriers de demandes particulières des agents

COMPÉTENCES

SAVOIRS (connaissances théoriques, diplôme, certification)

Cadre réglementaire de la carrière territoriale - droit de la fonction publique territoriale

• Code du travail
• Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
• Fonctionnement du contrôle de légalité
• Règles relatives à l’accès aux documents administratifs
• Réglementation relative aux instances paritaires (LDG, CSE)
• Cadre juridique disciplinaire
• Maîtrise des outils bureautiques

SAVOIR-FAIRE

• Gestion des carrières, de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Capacités rédactionnelles, de synthèse et de formalisation
• Management d'équipe, communication interpersonnelle et animation d'équipe
• Management de projet
• Etre force de proposition auprès de sa hiérarchie

SAVOIR-ÊTRE

• qualité relationnelle et de communication
• travail en réseau
• autonomie et sens de l'initiative
• totale discrétion