DIRECTEUR FOYER DÉPARTEMENTAL DE L'ENFANCE (H/F)

QUADRA  |  Titulaire

En Bref

  • Lieu de travail : Lot-Et-Garonne
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 28/09/2020
  • Salaire : Non communiqué
  • Référence : DIRECTEUR FOYER DÉPARTEMENTAL DE L'ENFANCE - CD47

Employeur

Le Foyer Départemental de l'Enfance " Balade " est un service du Département du Lot et Garonne, non doté de la personnalité morale, appartenant aux catégories d'établissements sociaux et médico-sociaux énumérées par l'article L 312-1 du Code de l'Action Sociale et des Familles, aux 1° et 4°

Il est une des composantes de la Direction Enfance Famille, au sein de la Direction Générale du Développement Social.

Le Foyer de l'Enfance Balade est habilité à recevoir des bénéficiaires de l'Aide Sociale à l'Enfance, sur le fondement d'une décision prise par le Président du Conseil Départemental ou d'une décision judiciaire confiant un enfant/jeune au Département. Il constitue le principal lieu d'accueil d'urgence de mineurs accueillis/confiés au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance.

Son action entre dans le champ des dispositions de la loi du 5 mars 2007 réformant la protection de l'enfance, de la loi du 14 mars 2016 relative à la protection de l'enfant, et dans le respect des prérogatives de l'autorité parentale. Le Foyer propose ainsi au service de l'Aide Sociale à l'Enfance, service gardien de l'enfant, les conditions de l'accueil/du placement propices à une prise en charge individualisée de l'enfant, adaptée à ses besoins et respectueuse des droits de ses parents.

Conformément aux dispositions de l'article L 315-8 du Code de l'Action Sociale et des Familles, le Foyer de l'Enfance Balade est doté d'une commission de surveillance nommée par le Président du Conseil Départemental et d'un directeur nommé, après avis du Président du Conseil Départemental, par le Préfet, représentant l'autorité compétente de l'Etat.

Poste

Missions :

LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES DE LA MISSION :

Le Directeur / la Directrice du Foyer de l'Enfance exerce ses missions :
- sous l'autorité hiérarchique du Directeur Enfance Famille (N+1) et du Directeur Général Adjoint du Développement Social et de son adjoint, chargé des finances (N+2)
- sous la coordination fonctionnelle du responsable du pôle Prévention/Protection ASE de la Direction Enfance Famille, représentant le service gardien des enfants accueillis au sein de l'établissement


DESCRIPTIF DE LA MISSION :

- Le directeur/la directrice représente le Foyer et garantit le projet d'accueil de l'enfant au sein de la structure.
- Il/elle s'assure des conditions de prise en charge des enfants accueillis, dans le respect des dispositions prévues par la loi du 02/01/02 et tenant compte des recommandations de l'A.N.E.S.M.S.
- Il/elle organise la gestion administrative et financière de la structure, en lien avec les directions/services concernés, dans le respect des circuits, délégations et procédures internes à la collectivité départementale.
- Il encadre et anime de façon directe une équipe d'agents administratifs, les équipes des fonctions supports (restauration - maintenance et entretien des locaux). Il est le supérieur hiérarchique de 2 chefs de service éducatifs et d'une IDE dont il contrôle et coordonne les actions à l'appui du cadre des fiches de postes et délégations internes qu'il lui appartient d'élaborer et de faire vivre.
- Il est chargé du dialogue social interne à la structure, en lien avec les instances représentatives et en articulation avec la Direction des Ressources Humaines de la collectivité départementale.
- Il organise la continuité de fonctionnement de l'établissement et les conditions d'une prise en charge adaptée et sécurisée des enfants sans interruption, de jour comme de nuit.
- Membre de l'équipe d'encadrement de la Direction Enfance Famille, il met en œuvre les orientations relayées par la direction et veille au respect des prérogatives et responsabilités du service gardien.


ACTIVITES PRINCIPALES :

1) Management, organisation des activités :
- Identifier les moyens techniques de mise en œuvre du projet adaptés aux profils des personnes accompagnées.
- Veiller à la bonne coordination globale des missions du Foyer et de l'accompagnement socio-éducatif des enfants confiés

2) Management de la qualité :
Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement dans le cadre de la politique générale définie par le
Conseil Départemental et des politiques sociales et médico-sociales du territoire :
- Coordonner le suivi, l'évaluation et l'évolution du projet d'établissement;
- Veiller à la conformité des actions de l'établissement avec les réglementations en vigueur;
- Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et des familles;
- Veiller à la qualité des prestations de l'établissement;
- Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles;
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes;
- Établir le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution;
- Animer des démarches d'amélioration continue de la qualité (dont les évaluations internes et externes), et des prestations délivrées.

3) Gestion et animation des ressources humaines
- Assurer la déclinaison de la politique RH selon la règlementation en vigueur
- Évaluer les besoins en personnel de l'établissement.
- Contribuer au recrutement du personnel.
- Gérer la cohérence des plannings d'intervention des agents et l'organisation des congés.
- Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires
- Gérer la formation et le perfectionnement de l'ensemble des collaborateurs de l'établissement.
- Gérer les relations sociales au sein de l'établissement et préparer les éléments nécessaires au dialogue social
- Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes.
- Il est responsable du suivi et de la mise en œuvre des actions préventives ou correctives en lien avec la prévention des risques professionnels
- Organiser l'analyse et l'évaluation des pratiques professionnelles de l'ensemble des agents du Foyer
- Réaliser le bilan social annuel produit lors de l'élaboration des propositions budgétaires
- Structurer et mettre en place les tableaux de bord de pilotage nécessaires au suivi de l'activité

4) Gestion économique, financière et logistique
Élaborer le budget prévisionnel de l'établissement Suivre le budget et l'utilisation des ressources
Veiller au bon fonctionnement de la structure
Rédiger le rapport d'activité annuel
Définir les investissements prioritaires (PPI)

5) Représentation et promotion
Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs.
Initier et entretenir des partenariats.
Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire.
Mener des actions de communication et de promotion de l'établissement.
Contribuer à l'élaboration et l'évaluation des politiques territoriales d'action sanitaire et sociale.
Partcipe aux instances de travail de la Direction Enfance et Famille

Profil

SAVOIR :
- Gestion des établissements sociaux et médicaux sociaux,
- Connaissances du cadre législatif hospitalier (statut fonction publique hospitalière)
- Cadre légal et réglementaire applicable au domaine de la protection de l'enfance
- Connaissances relatives à la politique éducative et pédagogique en protection de l'enfance, au public accueilli et aux dynamiques familiales
- Connaissances financières en comptabilité publique et gestion financière
- Connaissances relatives à la gestion de projet, à l'évaluation et à l'amélioration continue de la qualité Connaissances relatives aux dynamiques institutionnelles et à la gestion des organisations, au management
- Maitrise de l'outil informatique


SAVOIR-FAIRE :
- Animer et mobiliser une équipe
- Organiser et coordonner
- Déléguer
- Ecouter, dialoguer et gérer les conflits
- Capacité à développer et animer un projet, impulser une dynamique de projet


SAVOIR-ETRE :
- Rigueur et organisation
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Sens du service public
- Disponibilité
- Réactivité
- Capacités de distanciation
- Discrétion


CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE DE LA MISSION :
- Permis B ou A en cours de validité et véhicule personnel.
- Résidence administrative sur le territoire.
- Strict respect du secret professionnel et de l'obligation de réserve.
- Obligations/Déontologie applicables aux fonctionnaires et agents publics
- Astreintes


QUALIFICATIONS / PROFIL RECHERCHE :
- Cadre expérimenté titulaire de la fonction publique hospitalière, corps : directeurs d'établissement sanitaire,
social et médico-social, filière : administrative, catégorie : A
- Qualifications souhaitées : formation D3S/EHESP, CAFDES, Master 2 Management des Organisations Sanitaires et Sociales

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Domaine/Métier : Directeur de l'action sociale, Responsable d'établissement social ou médico-social, Responsable de l'aide sociale a l'enfance, Responsable d'unité territoriale d'action sociale, Conseiller d'action sociale, Psychologue, Travailleur social, Agent d'accueil social, Agent d'intervention sociale et familiale, Assistante familiale, Aide a domicile, Directeur enfance jeunesse éducation, Coordonnateur enfance jeunesse éducation, Responsable de structure d'accueil petite enfance, Animateur de relais assistantes maternelles, Educateur de jeunes enfants, Assistant d'accueil petite enfance, Assistant d'éducation, Directeur d'équipement socioculturel, Responsable de centre de loisirs, Animateur de loisirs, Auxiliaire de puériculture, Directeur de la santé publique, Médecin clinicien, Médecin de médecine professionnelle et préventive, Pharmacien, Sage-femme, Infirmier coordonnateur, Infirmier, Kinésitherapeute, Orthophoniste, Ergotherapeute, Psychomotricien, Manipulateur d’électroradiologie, Puéricultrice, Aide-soignant, Directeur d'hôpital, d'établissement
Localité : Lot-Et-Garonne