DIRECTEUR - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUDE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Aude
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 23/09/2021
  • Valable jusqu'au : 14/11/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Profitant d’une situation géographique au cœur de l’Occitanie, l’Aude est un territoire en plein essor et aux multiples enjeux. La collectivité départementale, de par ses compétences, en est l’un des acteurs majeurs. A ce titre, elle porte l’ambition de se propulser dans les transitions solidaires, écologiques, démocratiques et territoriales. Avec l’arrivée récente, en juillet 2020, d’une nouvelle présidente à sa tête, le Département de l’Aude relève de nouveaux défis tout en s’inscrivant dans une longue histoire de politiques de solidarités humaines et territoriales, fière de ses racines rurales.

 

Avec près de 2 500 agents et une centaine de métiers différents, il œuvre au quotidien pour apporter un service public de qualité pour les audoises et les audois.

Engagée dans une démarche d’actualisation de sa gouvernance, l’administration départementale recherche son ou sa futur(e) DRH. Poste stratégique, il ou elle aura à piloter la politique de gestion des ressources humaines et à accompagner les équipes dans un contexte d’évolution.

Poste

Le/la Directeur/trice des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint Ressources Organisation et de la Directrice Générale des Services, conçoit et pilote les politiques publiques au titre des ressources humaines, encadre hiérarchiquement et anime les équipes des services de la Direction et gère le budget de sa direction.
Il/elle impulse et pilote les projets structurants et évalue les actions sur son secteur. Il/elle développe et anime les partenariats.

Il/Elle sera chargé(é) de :

>Participer à la définition, au suivi, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique départementale dans le champ des Ressources Humaines

>Traduire les engagements de responsabilité sociale du département dans une politique RH exemplaire (égalité hommes femmes, politique inclusive, bien être au travail …)

>Porter la politique de santé et sécurité au travail en lien avec la médecine préventive

>Participer aux projets transversaux de la collectivité en lien avec la Direction Générale et mettre à disposition les ressources placées sous sa responsabilité

>Impulser et piloter les projets structurants en matière de RH en mobilisant les autres directions si nécessaire

>Anticiper les actions à mettre en œuvre au regard des évolutions réglementaires

>Encadrer hiérarchiquement et animer les équipes des services de la direction

>Suivre et contrôler l’exécution du budget de la direction

>Piloter, animer et promouvoir le dialogue social au sein de la collectivité, assurer le bon déroulement des instances paritaires

>Piloter et garantir le suivi administratif, la paie et la gestion statutaire des 2500 agents de la collectivité

>Mettre en place une GPEEC et garantir l’adéquation entre les besoins et les ressources de la collectivité en matière RH

>Contractualiser les objectifs en matière d’effectifs, de compétences et de masse salariale avec les directions métier

>Définir et piloter la politique de recrutement de la collectivité et la mobilité interne

>Piloter le dispositif d’évaluation

>Définir les orientations du plan de formation, contrôler sa mise en œuvre

>Concevoir et mettre en place les outils de pilotage RH et d’aide à la décision (indicateurs d’activité, etc)

>Définir et piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser

>Développer le SIRH dans l’objectif d’une optimisation des process RH

>Représenter le département auprès des partenaires du secteur

Profil

Le/la futur/e Directeur/trice des Ressources Humaines maîtrise l’environnement, les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire du secteur des Ressources Humaines.

Il/elle peut faire la preuve de ses compétences à la conduite de projet.

Il/elle a une expérience en matière d’encadrement, d’animation d’équipes et de maîtrise managériale.

Il/elle connait l’évolution des pratiques et des besoins, les acteurs du territoire (régionaux et nationaux).

Rigoureux/se, il/elle a un bon esprit de synthèse, une véritable aptitude relationnelle ainsi qu’une capacité de dialogue et de coordination.

Enfin, il/elle possède un esprit d'initiative et le sens des responsabilités.

 

Recrutement par voie statutaire catégorie A ou A+, filière administrative.

Le poste basé à Carcassonne est à pourvoir dans les meilleurs délais.

Informations
employeur

Candidatures à adresser par mail au Cabinet Raviat et Owen Conseil :

Cabinet Raviat & Owen Conseil

g  26-28 rue de Londres - 75009 Paris

g  Tél. : 01 78 42 40 25

contact@raviatowen-conseil.fr

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines
Localité : Aude