DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H-F)

COMMUNAUTE PARIS SACLAY  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Essonne
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 20/01/2023
  • Valable jusqu'au : 28/02/2023
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

A 20 km de Paris, la Communauté d’agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique, etc.

La communauté d’agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d’atouts uniques en Ile-de-France notamment par l’importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé. Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l’agglomération ParisSaclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l’apprentissage, de l’égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.

Poste

Directeur des Ressources Humaines (H-F)

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels Cadre d’emplois : Administrateur/attaché

  • Grade : Administrateur / Attaché à Attaché hors classe
  • Catégorie : A+ / A
  • Pôle Ressources Direction des Ressources Humaines

Missions

Au sein du pôle Ressources, sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle, vous êtes en charge de la Direction des ressources humaines. Vous aurez pour missions :

- L’animation et du pilotage d’activité de la DRH, comprenant 15 agents dont 1 apprenti et 5 affectés au service commun santé au travail et prévention des risques professionnels, répartis au sein des entités suivantes : gestion – carrière – paie – absence - dialogue social / formation - évaluation professionnelle / prévention / Budget - masse salariale - exécution budgétaire - SIRH ;

- La co-construction d’une politique RH adaptée au contexte institutionnel, à l’évolution des missions de la Communauté d’agglomération et des métiers de ses agents, incluant notamment le plan de formation, les procédures de recrutement et d’accueil des nouveaux agents, l’apprentissage, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, l’évaluation professionnelle ;

- La mise en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en développant la mobilité et l’accompagnement des parcours professionnels et en incitant les directeurs et chefs de service à développer une vision prospective permettant d’anticiper les futurs besoins en formation et compétence ;

- Contribuer à la professionnalisation des managers et à l’innovation managériale ;

- Participer à l’animation du dialogue social ;

- Favoriser la qualité de vie au travail et, au-delà, contribuer à la réflexion sur l’intégration de préoccupations sociales et environnementales dans l’activité RH et les relations de travail internes ;

- Préparer les réunions du comité de suivi de la masse salariale et de vous inscrire dans un dialogue de gestion avec les autres directions ;

- L’animation du comité RH regroupant l’ensemble des RRH du territoire.

Dans un environnement mutualisé où l’esprit d’entraide et d’accompagnement RH des communes membres du territoire est cultivé, la spécificité du poste de DRH réside ainsi dans sa capacité à déployer ses compétences au bénéfice des agents de l’établissement public et des partenaires communaux.

Profil

- Expérience avérée dans un poste similaire au sein de la fonction publique territoriale

- Force de proposition, de vision, d’anticipation

- Esprit d’analyse, de synthèse et d’organisation, réelles qualités rédactionnelles

- Expertise en matière d’accompagnement du changement (expérience dans la définition des orientations stratégique d’une direction, expérience de la conduite et de l’animation de projets).

- Rayonnement managérial, qualités pédagogiques et aptitude à l’emporter l’adhésion des agents avérés

- Rigueur, disponibilité, exemplarité et discrétion professionnel. Esprit de discernement et de pragmatisme. Réel sens du service public.

Conditions d’exercice :

- Dispositif de télétravail en fonction de l’activité exercée ;

- Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT) ;

- Rémunération statutaire + régime indemnitaire / CNAS / restaurant inter entreprise / participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait mobilité durable ;

- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Poste à pourvoir immédiatement Tous les postes de la Communauté d’agglomération Paris-Saclay sont ouverts à compétence égale aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Informations
employeur

CV et lettre de motivation adressés à : M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d’agglomération Paris-Saclay

A l’attention de la Direction des Ressources Humaines Parc Orsay Université – 21 rue Jean Rostand - 91898 ORSAY Cedex

Tél. : 01.69.35.66.59 -

Courriel : recrutement@paris-saclay.com

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Assistant carrières et paie, Assistant de gestion des ressources humaines , Assistant de prévention des risques professionnels, Chargé de formation , Chargé de prévention et de sécurité , Chef de service formation, Conseiller en formation, Conseiller mobilité et parcours professionnels , Directeur des relations sociales, Gestionnaire carrière et paie , Responsable des ressources humaines , Responsable emploi et formation, Responsable paie et administration du personnel
Localité : Essonne

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