Directeur des Ressources humaines confirmé (H/f)

VILLE D'ORMESSON SUR MARNE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Val-De-Marne
  • Catégorie : A, B
  • Date de publication : 24/09/2021
  • Valable jusqu'au : 24/11/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

La ville d’Ormesson-sur-Marne connait une évolution démographique importante, notamment dans le cadre de la loi SRU. De plus, un projet de mutualisation de certains services avec une commune voisine se concrétise prochainement.

En conséquence, pour ce nouveau mandat, la collectivité réorganise et adapte ses services ressources autour d’une nouvelle équipe de direction.

C’est dans ce cadre que la ville d’Ormesson-sur-Marne recherche

un Directeur des Ressources humaines confirmé (H/f)

Poste

Missions principales :

Placé(e) sous la responsabilité du DGS, vous encadrez un(e) gestionnaire RH et pilotez l’activité du service dans une logique de transversalité, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des projets, et veillez en particulier à l’optimisation des ressources.

Activités :

  • Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques,
  • Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement,
  • Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.),
  • Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services,
  • Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents,
  • Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat,
  • Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution,
  • Contrôler les opérations de paie et les déclarations sociales (DSN…),
  • Être l'interlocuteur de la trésorerie,
  • Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale,
  • Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire,
  • Analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter,
  • Piloter et mettre en œuvre l’évaluation professionnelle,
  • Elaborer le rapport sur l’état de la collectivité,
  • Renseigner, inscrire et organiser des sessions de formations en inter-intra et union
  • Elaboration des dossiers de médailles
  • Correspondant CNAS
  • Encadrement d’un gestionnaire RH

Profil

Compétences mobilisées :

Savoirs socio-professionnels

- Statut de la fonction publique

- Fonctionnement du contrôle de légalité

- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites, du recrutement….

- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels

- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)

- Politique salariale de la collectivité

- Cadre juridique disciplinaire

Savoirs généraux

- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines

- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord

- Maitrise de la conduite de projets

- Capacité d’analyse et de synthèse

- Conduite d’entretien et de réunion

- Disponibilité et discrétion

Conditions et contraintes d'exercice :

Temps complet : 39 h hebdo + RTT

Situation statutaire du poste :

Recrutement par voie statutaire ou à défaut, par voie contractuelle sur un emploi de catégorie A ou B.

Formation supérieure

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Val-De-Marne