Coordinateur développement des compétences H/F

Avec ses 37 communes et plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse se positionnent aujourd'hui comme le 4ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux. Nos 13 000 collaborateurs assurant des services publics variés : éducation, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture …

Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité de plus de 240 métiers et autant d’opportunités d’évolution.

C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement du territoire et au bien-être de ses habitants.

En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management.

Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !

Employeur :

La Direction Ressources de la Direction Générale enfance, éducation et sports a pour objet d'assurer les fonctions supports (RH, Marchés, Numérique) nécessaires au fonctionnement des directions du Projet Educatif Toulousain (PEDT) : Petite Enfance, Education (DE), Enfance Loisirs (DEL), Sports, Cuisine Centrale (DCC). Le service développement des compétences du Pôle Opérationnel RH (SORH) éducation, enfance loisirs et cuisine centrale a pour mission d'accompagner le développement des compétences des agents du périmètre. Les missions s'articulent autour de 3 axes : la formation, l'accompagnement des mobilités et parcours professionnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

• Cadre d'emploi : REDACTEURS TERRITORIAUX
• Catégorie : B-CADRES INTERMEDIAIRES
• Filière : FILIERE MEDICO-SOCIALE
• Numéro de procédure : P00005233
• Diffusion du 05/01/2026 au 04/02/2026

Sous la responsabilité directe de la cheffe du service Développement des Compétences, vos missions consistent à :

1. Elaborer et mettre en oeuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours pro. :

• Collaborer à la conception des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions
• Travailler en mode projet pour construire des dispositifs d'accompagnement à la mobilité
• Mettre en oeuvre et évaluer les dispositifs et parcours de mobilité
• Coopérer avec l'ensemble des acteurs ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants
• Proposer et mettre en oeuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, compétences, ateliers de mobilité, stage d'immersion,... ) en lien avec les différents acteurs de la collectivité
• Identifier les possibilités d'emploi par métier à l'aide d'outils GPEC

2. Appuyer et co-construire un projet professionnel avec un agent :

• Conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner et d'éclairer l'agent dans l'élaboration de son projet professionnel et dans l'orientation de son parcours
• Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes
• Accompagner les agents dans le cadre d'un souhait de mobilité, d'une réussite à un concours, ou pour raisons médicales, ou lors d'un changement d'organisation du service ayant un impact sur les situations individuelles
• Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
• Co-construire un plan d'actions de mise en oeuvre du projet professionnel
•  Orienter l'agent vers les dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité
• Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les métier(s)/poste(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
• Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent

3. Concevoir et mettre en oeuvre des actions de formation :

• Concevoir des cahiers des charges conformément aux besoins exprimés
• Consulter, auditionner et analyser les propositions de formation des prestataires, en particulier avec le CNFPT
• Planifier, organiser et suivre les actions
• Communiquer sur les actions de formations
• Conseiller et orienter les directions et agents sur les différents dispositifs de formation
• S'adapter et proposer des modalités innovantes (méthode pédagogique, dématérialisation, etc)

4. Evaluer des dispositifs et actions de formation :

• Évaluer les dispositifs et actions de formation à chaud et à froid 
• Réaliser des bilans de l'activité, par collectivités/directions/services
• Identifier et proposer des actions complémentaires ou réajustements si nécessaire

5. Assurer la gestion administrative des dispositifs d’accompagnement et de formation :

• En étroite collaboration avec les assistantes RH gérer administrativement des dispositifs (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableau de bord de suivi…) dans le respect du cadre réglementaire.
• Contrôler et consolider les données SIRH
• Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
• Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans de dispositifs d’accompagnement

• Titulaire du grade de rédacteur pour les candidats internes ou à minima d’un baccalauréat ou d’un diplôme de niveau 4 pour les candidats externes, vous avez de bonnes connaissances du cadre réglementaire et du statut de la fonction publique territoriale, des techniques d'ingénierie de formation et des parcours professionnels, des règles et procédures de mobilité ainsi que des métiers de la collectivité.
• Vous connaissez les dispositifs et outils de projets professionnels, la nomenclature des titres et diplômes.
• Doté d'un bon sens relationnel et de capacités d'écoute, vous savez analyser un besoin, anticiper, négocier, animer une réunion et rédiger un cahier des charges.
• Vous savez conduire un entretien, conseiller, accompagner.
• Rigoureux, organisé et réactif, vous savez faire preuve d'initiative et savez rendre compte.
• Votre maîtrise des outils bureautiques courants, règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe, ainsi que vos qualités d'expression écrite et orale seront des atouts dans l'exercice de vos missions.
• Vous faites preuve de discrétion et êtes force de proposition.

Informations complémentaires :

Eléments de rémunération : statutaire + régime indemnitaire Lieu de travail : Maison Municipale des Familles, 32/34 boulevard Netwiller à Toulouse Temps de travail : 38h10 par semaine – journée coupée – 19 jours de RTT/an + d'infos : Pascale Bousquet, cheffe du service développement des compétences, tél. 05 61 22 24 03,

Avantages : Tickets restaurants Transport en commun prise en charge à 75% pour trajet domicile-travail Jusqu'à 46 jours de repos (25 congés + 19 RTT + 2 jours de fractionnement) COSAT (équivalent d'un CE) : réductions, offres promotionnelles (culture, vacances, sport) Participation à la mutuelle et à la prévoyance Un à deux jours de télétravail / semaine en fonction du poste proposé Accès à un compte épargne-temps (ou reprise du vôtre si vous êtes déjà fonctionnaire)