CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Conseiller en recrutement permanent H/F

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Herault
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 29/07/2022
  • Valable jusqu'au : 15/08/2022
  • Salaire : Non communiqué
  • Référence : RH_176

Employeur

Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.

Poste

Intitulé : Conseiller en recrutement permanent H/F

Fonction hiérarchique : Aucune

Métier : Gestionnaire des ressources humaines H/F

 

Cadre d’emploi des Rédacteurs

RI : Lié au grade

NBI : néant

 

Rattachement administratif :

DGA Ressources Humaines

 Pôle Ressources Humaines

 Direction Emploi Compétences et Parcours

 Service Recrutement    

 Montpellier Alco

 

Missions :

•             Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines

Missions du poste :

•             Conseiller en matière de recrutement et de mobilité interne en lien avec la stratégie de la collectivité.

•             Garantir le respect des procédures et sécuriser juridiquement les recrutements

 

Activités:

•             Conseiller les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance

•             Elaborer ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité

•             Organiser et anime des séances d'information et d'orientation

•             Participer à l'élaboration de projets relatifs aux RH

•             Participer à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

•             Assurer le pourvoi des postes permanents :

•             Mettre en œuvre le processus et les procédures de recrutement

•             Etablir, rédige des profils du poste et des annonces de recrutement

•             Analyser les candidatures et les profils des candidats

•             Sélectionner les candidats et détecte les potentiels

•             Informer et conseiller les candidats et les managers

•             Organiser et conduit les entretiens

•             Réaliser des simulations de salaires, évalue les impacts financiers de la mobilité ou du recrutement.

•             Apporter les arguments d'aide à la décision en matière de recrutement

•             Evaluer les attentes, lors du recrutement ou de la mobilité, en matière de formation

•             Garantir la sécurité juridique du recrutement

•             Transmettre les éléments et les informations nécessaires aux services RH concernés

•             Elaborer et alimente les outils de l'activité

•             Assurer la gestion administrative

•             Rédiger et communique des comptes rendus

•             Piloter et/ou participer à l'élaboration de plans de recrutement

•             Conseiller les agents en matière de mobilité interne

•             Accompagner l'intégration de nouveaux collaborateurs :

•             Informer les personnes sur les conditions de travail

•             Définir avec les services les modalités d'accueil

•             Evaluer les premiers besoins en formation

Profil

Compétences :

 

Connaissances :

Ressources humaines

Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention

Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention

Organisation et fonctionnement du Département

Méthodes et outils de recrutement mobilité

Partenaires du domaine d'intervention

Règles budgétaires et comptables

Psychologie

 

Savoir-faire :

Analyser les données du domaine d'intervention

Appliquer la réglementation

Elaborer des dossiers techniques

Répondre aux besoins des usagers

Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention

Analyser les données du domaine d'intervention

Constituer et suivre des dossiers administratifs

 

Savoirs comportementaux :

Analyse (Capacité d')

Communication (Aptitude à la)

Confidentialité (Sens de la)

Disponibilité

Rigueur

Adaptation (Capacité d')

Esprit d'équipe

Initiative (Esprit d')

Organisation (Sens de l')

Pédagogie (Sens de la)

Réactivité

Responsabilités (Sens des)

Synthèse (Esprit de)

Informations
employeur

Dépôt des candidatures :
1) adressez votre CV et Lettre de motivation par mail à : recrutement@herault.fr
2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : RH_176

Contact : Sophie BOURGAIN – sbourgain@herault.fr

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Assistant carrières et paie, Assistant de gestion des ressources humaines , Assistant de prévention des risques professionnels, Chargé de formation , Chargé de prévention et de sécurité , Chef de service formation, Conseiller en formation, Conseiller mobilité et parcours professionnels , Directeur des relations sociales, Gestionnaire carrière et paie , Responsable des ressources humaines , Responsable emploi et formation, Responsable paie et administration du personnel
Localité : Herault

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