CA MARNE ET GONDOIRE

CHARGE(E) DE MISSION MOBILITES ET DEPLACEMENTS H/F

CA MARNE ET GONDOIRE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Seine-Et-Marne
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 30/09/2021
  • Valable jusqu'au : 30/11/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Communauté d’Agglomération de Marne et Gondoire

Implantée sur le secteur III de Marne la Vallée

Située dans le nord de la Seine-et-Marne à 25km à l’est de Paris, la Communauté d’Agglomération de Marne et Gondoire est la 3ème agglomération du département avec 106 750 habitants et 20 communes. Au cœur de la ville nouvelle de Marne-la-Vallée pour les deux tiers de son territoire et sur la rive droite (Nord) de la Marne pour un tiers, cet espace périurbain s’insère dans un bassin de vie de plus 280 000 habitants.

 

 

Poste

RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUEL
POUR SA DIRECTION DE LA STRATEGIE ET DU DEVELOPPEMENT DU TERRITOIRE
UN(E) CHARGE(E) DE MISSION MOBILITES ET DEPLACEMENTS
Catégorie A
Titulaire ou à défaut contractuel

La communauté d’agglomération de Marne et Gondoire (CAMG) cherche un chargé de mission Mobilités et Déplacements, rattaché à la Direction de la Stratégie et du Développement du Territoire, qui porte notamment le Schéma de Cohérence Territoriale, les
différentes opérations d’aménagement du territoire et la politique de l’habitat-logement.
Vous participez à la définition des orientations stratégiques en matière de mobilité (routière, transports en commun, modes actifs) en cohérence avec le projet de territoire et pilotez leur mise en oeuvre en lien avec les différents partenaires de l’agglomération.

Les missions :

Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de mobilité
- Analyser l’évolution des conditions de mobilité, l’offre et la demande de déplacement sur le territoire
- Travailler en lien avec les différents services de la collectivité pour définir les orientations stratégiques de développement des offres de mobilité, en cohérence avec les objectifs de développement du territoire envisagé à l’horizon 2030 (logements, activités économiques,
équipements…)
- Assister les élus dans l’élaboration de la stratégie mobilité de l’intercommunalité et proposer des choix techniques en cohérence avec leurs orientations politiques (mode de gestion, missions projets, ressources, etc…)
- Organiser et animer la coordination avec les Autorités Organisatrices des Transports AOT (IDF Mobilité et Syndicat Intercommunal des Transports) et les différents partenaires dans la définition du projet territorial de mobilité
-Analyser les conditions d’articulation des projets de mobilité avec les autres politiques
publiques engagées par la collectivité (notamment Plan Climat Air Energie Territorial PCAET)
-Proposer une communication relative à la mobilité et l’organisation de journée dédiée.
- Représenter la collectivité sur les études engagées par l’autorité organisatrice des transports (TZen, TCSP) et les autres partenaires institutionnels (EPA, département, région……)

Pilotage des projets de mobilité au sens large
- Etudier les conditions d’intégration de la mobilité dans les projets d’aménagement et d’équipements
- Mesurer les effets et impacts d’un projet de transport / déplacement dans le développement
spatial et socio-économique du territoire
- S’assurer de la prise en compte des projets de mobilité dans les documents et schémas de planification (SCoT, PLU communaux…)
- Conseiller sa hiérarchie sur les opportunités, les risques et les contraintes liés à un projet, une opération, un mode de gestion
- Préparer les arbitrages financiers, économiques, juridiques, techniques, organisationnels dans le cadre des projets à mettre en oeuvre
- Animer la concertation avec les acteurs et partenaires associés au projet.

Pilotage des différents prestataires de la mobilité
- Définir les conditions de montage opérationnel et les modes de gestion possibles des opérations à mettre en oeuvre
- Rédiger le cahier des charges d’un projet et son planning, évaluer les ressources et les procédures à mobiliser
- Piloter et superviser la relation avec les opérateurs, les prestataires ou délégataires
- Concevoir des indicateurs de suivi et de gestion et contrôler l’exécution du service public
- Analyser les rapports d’activités des délégataires et conduire des analyses économiques et techniques

- Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs liés à l’exploitation, à la qualité du service
public et aux engagements contractuels.

Profil

Compétences et expériences recherchées :
Les compétences requises :
• Capacités à conduire des analyses et à piloter des études/projets
• Capacité à animer des réunions
• Capacité à concevoir des tableaux de bord, élaborer et gérer un budget
• Connaissance des acteurs de la mobilité, notamment en Ile-de-France
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des enjeux de l’intercommunalité

Qualités requises :
• Adaptabilité
• Autonomie
• Force de proposition
• Ecoute
• Organisation et rigueur
• Pédagogie
• Capacité relationnelle
• Qualités de négociation
Divers :
Permis B indispensable.
Déplacements fréquents sur le territoire.
Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire souhaitée.
Rémunération statutaire + RIFSEEP, Ticket Restaurants, CNAS
Poste à pourvoir dès que possible.
Emploi permanent à temps complet (35h)

Informations
employeur

Envoyer lettre de motivation et CV
Service Des Ressources Humaines
Communauté d’Agglomération de Marne et Gondoire
Domaine de Rentilly – 1 Rue de l’Etang
CS20069 – Bussy Saint Martin
77603 MARNE LA VALLEE CEDEX 3
Ou par courriel: rh@marneetgondoire.fr

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Localité : Seine-Et-Marne