Chargé.e de médiation culturelle Gestionnaire administratif.ve Spécialité : spectacle vivant H/F

CC COEUR DE NACRE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Calvados
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 13/07/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

La Communauté de communes Cœur de Nacre (25 000 habitants -12 communes, à 10 km au nord de Caen sur la côte de Nacre) a mis en place un projet culturel sur son territoire depuis 2018, alliant spectacles vivants, enseignement musical et actions culturelles. Elle s’est doté d’un équipement, le centre culturel C³ - Le Cube, qui regroupe sur 1600 m² une salle de spectacle (294 à 645 places) et une école de musique (25 enseignants et 450 élèves à la rentrée 2019). Le projet est accessible sur le site internet www.c3lecube.fr. Dans le contexte d’un développement du projet culturel intercommunal et de nouveaux enjeux stratégiques, la communauté de communes crée un poste de chargé.e de médiation culturelle qui sera également en charge de l’administration des saisons artistiques de la salle de spectacle

Poste

Missions :

Le ou la chargé.e de médiation culturelle a pour mission de faciliter, pour tous les publics, la compréhension et l'accès à l'univers culturel.

A ce titre, et sous la responsabilité de la directrice, il ou elle conçoit et assure le suivi du programme d’actions culturelles en direction des publics du territoire de Cœur de Nacre, en s’appuyant sur le projet culturel, dans une dynamique de partenariat. Il ou elle organise ainsi des actions et en assure l’animation, ou par le biais des artistes.

Parallèlement, il ou elle est chargé de la gestion administrative des saisons artistiques de la salle de spectacle.

Il ou elle participe à la réflexion globale du projet culturel.

B. MISSIONS :

  1. Médiation culturelle
  • Conception, gestion et animation du programme d’actions culturelles  :
  • en direction du tout public en lien direct avec la programmation artistique du lieu,
  • en direction des élèves de l’école de musique, en collaboration avec la direction de l’école et les enseignants référents
  • en direction de l’enfance et de la jeunesse, allant du tout-petit à l’étudiant, pendant et hors temps scolaire.
  • en direction, en général, de tout public identifié
  • Il ou elle s’attachera à mettre en œuvre l’aspect intercommunal par les partenariats développés avec les structures accueillant ces différents publics, ainsi qu’avec d’autres établissements culturels ou patrimoniaux et associations du territoire.
  • Il ou elle formalisera le cadre et les méthodes de collaborations avec ces acteurs notamment à travers un programme d’Education Artistique et Culturelle (EAC), en collaboration avec la directrice.
  • Il ou elle animera certains temps de médiation, seul ou avec l’appui d’artistes.
  1. Administration des saisons
  • Gestion de la billetterie des groupes et appui à la chargée de billetterie.
  • Contractualisation avec les productions programmées (une vingtaine d’équipes artistiques accueillies chaque saison)
  • Réalisation et suivi des bons de commande du service (hors école de musique), de la facturation, de l’inscription au suivi budgétaire
  • Réalisation et suivi des déclarations GUSO des intermittents techniciens
  • Déclaration aux organismes collecteurs de droits d’auteurs ou droits voisins
  • Recherche de financements, réalisation et suivi des dossiers de subvention (hors école de musique)

Profil

 

    C. PROFIL DU POSTE

    COMPETENCES REQUISES

    Diplômé.e en médiation culturelle, gestion de projets culturels et/ou expérience significative dans le secteur

    Intérêt pour la création artistique et particulièrement du secteur jeune public

    Maîtrise de la gestion administrative et budgétaire, et du suivi de projet

    Expérience sur le logiciel de billetterie Sirius appréciée

    Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des institutions culturelles, du milieu éducatif et social

    Maîtrise rédactionnelle

    Aptitude au travail en équipe

    Sens des responsabilités et compréhension du cadre hiérarchique

    Sens du service public

    QUALITES NECESSAIRES

    Excellent relationnel

    Forte curiosité, créativité

    Esprit d’initiative et capacité d’adaptation

    Rigueur et organisation

    Sens du service public et de l’accueil du public

    Réactivité, ponctualité

    Disponibilité

    GRADE DU POSTE

    Rédacteur territorial, catégorie B - poste ouvert aux contractuels

    C. CONDITIONS DE TRAVAIL

    Mis à disposition : ordinateur, téléphone, pack office, Logiciel de billetterie Sirius

    Placée sous l’autorité de la directrice de l’action culturelle

    Collaboration avec l’ensemble de l’équipe du centre culturel

    Lieu d’affectation : Centre culturel C³ - Le Cube à Douvres-la-Délivrande

    Temps de travail : temps complet 35 h – horaires irréguliers avec amplitude variable liée à la saison culturelle.

    Permis B obligatoire. Déplacements fréquents sur le territoire

    Rémunération : Base indicaire + Régime indemnitaire

    Avantages : tickets restaurant + CNAS + amicale du personnel

    Poste à pouvoir : janvier 2021

    Informations
    employeur

    Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Cœur de Nacre, à l’intention de Madame Céline Lestourneaud, Directrice de l’Action culturelle, au plus tard le 16 septembre 2020.

    Par courrier : Centre culturel C³ - Le Cube, 03 Allée du Temps libre, 14440 Douvres-la-Délivrande

    Ou par mail : clestourneaud@c3lecube.fr

    Les entretiens auront lieu en octobre 2020.

    Pour toute information, vous pouvez joindre Madame Céline Lestourneaud par mail ou au 02 61 53 60 34 (présence en juillet) ou Monsieur Emmanuel Soucasse, DGS, (présence en août) par mail à dgs@coeurdenacre.fr ou 02 31 97 43 32

    Site internet : www.c3lecube.fr

     

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    Domaine/Métier : Directeur de l'action culturelle, Chef de projets culturels
    Localité : Calvados