Chargé de mission relations sociales et dossiers transversaux RH (H/F)

Le Grand-Orly Seine Bièvre est le plus vaste des 12 établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand-Paris. Nos grands champs d’action sont : la transition écologique, les solidarités, l’économie et l’emploi, l’accompagnement des villes dans la conduite de projets…

Nos agents œuvrent au quotidien pour les habitants des 24 communes de notre territoire dans des domaines aussi variés que la collecte des déchets, l’assainissement, l’amélioration de l’habitat, la gestion de conservatoires, de médiathèques et de piscines…

Nous rejoindre, c’est faire le choix d’intégrer un service public engagé, dynamique et de bénéficier de perspectives d’évolution de carrière : une collectivité récente (créée en 2016), une charte managériale basée sur 5 valeurs (confiance, esprit d’équipe, transparence, partage et bienveillance), un programme d’accompagnement des cadres, une mobilité interne facilitée…

Rattaché au directeur des ressources humaines, notre chargé de mission (F/H) assume les missions liées à la conduite et à la gestion du dialogue social, au fonctionnement des IRP, ainsi qu'au pilotage des dossiers transversaux liées au domaine des ressources humaines (égalité professionnelle, coordination de l'élaboration du RSU, projets etc.)

Dans un objectif de maintenir un climat social riche et serein, le principal enjeu de ce poste est de faire vivre et renforcer le dialogue social.  Les missions sont organisées autour de 3 axes : participation à l'animation du dialogue social (agenda social annuel, rencontres avec les syndicats et représentants du personnel, etc.) ; gestion des relations avec ces organisations (exercice du droit syndical, etc.) ; coordination, préparation et gestion des IRP (planification des réunions, préparation des dossiers, déroulement des séances, rédaction des PV, gestion et suivi des avis rendus, etc.).

Il/elle assure le pilotage de dossiers RH transversaux, en assurant notamment la fonction de référent.e "égalité, lutte contre les discriminations" en déclinant de manière opérationnelle les orientations politiques concernées, en mettant en œuvre le plan d'action, son suivi, son évaluation et sa mise à jour, en mobilisant les partenariats nécessaires, et en rendant compte de l'avancée des problématiques.

De même, il/elle assure en transversalité avec les services RH, la réalisation et la présentation du RSU notamment d'un point de vue quantitatif et qualitatif (analyse et synthèse). Enfin, il/elle est pleinement associé.e au pilotage, à la gestion et au suivi de dossiers RH transversaux (organisation du travail, restauration, etc.) qui alimenteront le dialogue social.

• Vous avez un Master 2 en ressources humaines ou équivalent (ex. : droit public), avec une expérience professionnelle significative dans ce domaine.
• Vous avez de bonnes connaissances du droit syndical, du cadre normatif du dialogue social, des instances du dialogue social, ainsi que du cadre relatif à la lutte contre les discriminations et à l'égalité femmes/hommes.
• Vous possédez un sens aigu de la communication et du service public ; vous faites preuve de discrétion professionnelle et de diplomatie, de réactivité, etc.
• Vous avez une capacité d'initiative, d'organisation et d'adaptation et une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat (services, organisations syndicales) ), et vous travaillez en mode projet (mobilisation d'acteurs internes / externes, etc.).

• Poste basé à cœur d'Orly (94)
• Cadre d’emplois des attachés territoriaux
• POSTE Ouvert aux contractuels
• (CDD : 3 ans puis CDI apres 6 ans)
• Cycle de travail 37h30 ou 39h
•  jusqu’à 2 jours de télétravail
• Adhésion au Cnas et Comité d’œuvres sociales et culturelles
• contrats de mutuelle et de prevoyance avec participations financieres employeur