Cadre de gestion et d'appui auprès de la directrice de l'autonomie (h/f)

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 500 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant:

•  de beaux projets pour construire l’avenir du Département 
•  d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
•  d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
•  d’une politique salariale attractive
•  d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
•  d’un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?

En lien fonctionnelle avec le directeur adjoint, vous appuyez la direction de l'Autonomie dans le pilotage de l’activité sur l’ensemble de son périmètre. Vous serez amené à développer puis à coordonner les outils de reporting sur les volets RH, contrôle interne ou encore qualité (indicateurs, outils de suivi, etc.).

Vous serez également positionné en soutien des grands projets de la direction et plus particulièrement sur les projets d’habitat inclusif. A ce titre, vous apporterez votre soutien à la cheffe de projets en matière d’ingénierie, que ce soit dans un aspect administratif (bilans annuels, coordination avec les partenaires) que juridique et financier (en lien avec la CNSA), dans le cadre des politiques de solidarités départementales relatives aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.

Missions / conditions d'exercice

-Assurer le pilotage des données d’activité concernant l’ensemble des domaines d’intervention de la direction (analyse et synthèse des indicateurs d’activité des services, élaboration ou suivi des différentes requêtes, consolidation et fiabilisation des données, contribuer au tableau de bord de la direction).
Garantir les actions de reporting des services (respect des délais, élaborer et être garant des process).
Apporter un soutien administratif sur le volet habitat inclusif :
- Bilans ;
- Procédures administratives (accord, cadre, bilan annuel, AMI investissement) ;
- Rédaction de notes ;
- Rédaction des rapports présentés.
Accompagner au pilotage de la stratégie départementale en faveur du développement de l’habitat inclusif destiné aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap ;.
Participer à la réflexion collective sur l'organisation des missions au sein des équipes, les méthodes de travail, les processus métiers et les articulations entre acteurs. Proposer des évolutions agiles et innovantes. Rédiger des synthèses et des recommandations.

- Attaché territorial ou à défaut contractuel titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 minimum
- Connaissances expertes des collectivités locales et des politiques sociales et médico-sociales, des missions des Départements et des enjeux / débats actuels dans le domaine des solidarités, de modernisation de l'action publique
- Capacité d'analyse, Aisance rédactionnelle, de synthèse
- Capacités à travailler de manière fonctionnelle
- Maitriser les outils bureautiques et applications métier
- Maitrise de la méthodologie de gestion de projet