VILLE DE NOISY LE GRAND

Assistant GPEC (h/f)

VILLE DE NOISY LE GRAND  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Seine-Saint-Denis
  • Catégorie : B, C
  • Date de publication : 25/02/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est métropolitain
Noisy-le-Grand compte aujourd’hui plus de 67 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d’affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation géographique et d’un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d’espaces verts ouverts au public, auxquels s’ajoutent désormais les 280 hectares du bois-Saint-Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. 3e pôle d’affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l’Université Paris Est.
 

Poste

Missions :

Recrute pour sa Direction des Ressources Humaines :
Un Assistant GPEC (h/f)
Cadre d’emplois des adjoints administratifs ou des rédacteurs territoriaux

Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines de la collectivité, vous intégrez une équipe dynamique et qui a pour objectif de porter la mise en œuvre et la déclinaison des actions définies dans le cadre des Lignes Directrices de Gestion.

Sous l’autorité hiérarchique du Chef du service GPEC / SIRH et Pilotage de la masse salariale, vous participerez, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, à la mise œuvre d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Effectifs et des Compétences, à la mise à jour du logiciel e-Sedit RH ainsi qu’au pilotage de la masse salariale.

A ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

Mission en lien avec la mise en place d’une GPEC

  • Réaliser la construction et suivi des répertoires des métiers et des compétences,
  • Participer à la mise en concordance des fiches de poste avec le répertoire des métiers,
  • Aider  à la fiabilisation des dossiers des agents dans e-Sedit RH et mettre à jour si nécessaire,
  • Participer à la mise à jour de  e-Sedit RH en vue du déploiement de la GPEC (notion de postes permanents ou non, budgétaires ou non, vacants, remplacés, …).

Missions en lien avec le pilotage de la masse salariale :

  • Effectuer les requêtes de « recettes » du chapitre 013,
  • Participer au bilan social puis au rapport social unique,
  • Renseigner les tableaux de bord RH et les diffuser,
  • Recensement des éléments de paie mensuels,
  • Participer à l’évaluation de la masse salariale et proposer des actions visant à la responsabilisation des services consommateurs de crédits,
  • Editer des états du personnel ou toute autre requête nécessaire au pilotage de la masse salariale.

Suivi administratif du service :

  • Suivi des agendas (organisation des rendez-vous et réunions ; accueil téléphonique en cas d’absence),
  • Rédiger et mettre en forme tout type de documents,
  • Mouvements du personnel pour Fréquence Mairie,
  • Création et suivi des badges INCOVAR, en l’absence de l’agent dédié à cette mission.

Profil

Profil et compétences requises :
-    Expérience sur une fonction administrative en ressources humaines
-    Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale
-    Savoir s’exprimer clairement, écouter et communiquer
-    Savoir organiser, prioriser et planifier un travail
-    Savoir rechercher et classer des informations
-    Esprit d’initiative et force de proposition
-    Organisation, rigueur, méthode
-    Qualités relationnelles et goût pour le travail d’équipe
-    Aisance avec les chiffres
-    Maîtriser de l’outil et des logiciels informatiques

Avantages :
-    Rémunération statutaire + régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité
-    Poste à temps plein 35 heures de travail hebdomadaire
-    Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
-    Amicale du personnel
-    Restaurant municipal
-    Participation aux frais de transports
 

Informations
employeur

Adresser lettre de motivation avec curriculum vitae avant le 25/03/2021 à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville – BP 49 – 93161 NOISY-LE-GRAND Cedex
Lien à utiliser pour postuler : https://jobaffinity.fr/apply/gdnx2yoimdeqrie7b0
 

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Seine-Saint-Denis