Agents de police municipale (F/H)

Premier pôle économique du centre-ouest, Limoges est située au cœur d’une aire urbaine de plus de 280 000 habitants. Ville verte (plus de 79 m² d’espaces verts aménagés par habitant), Ville santé-citoyenne, Ville d’art et d’histoire, elle entretient et valorise son patrimoine historique, culturel mais aussi naturel.

Siège du leader mondial des équipements électriques pour le bâtiment, Limoges est également bien positionnée dans l’industrie du luxe et est riche d’un tissu économique diversifié en PME-PMI (13 000 entreprises). La Ville de Limoges et son agglomération consacrent chaque année plus de 100 millions d’euros d’investissements productifs.

Elle est aussi connue et reconnue en tant que capitale des arts du feu en raison de son implantation séculaire de grandes manufactures de porcelaine, d’ateliers d’art travaillant l’émail ou les vitraux, mais aussi en raison du développement de son pôle de compétitivité spécialisé dans la céramique technique et industrielle. Cette spécificité lui a d’ailleurs valu d’intégrer en 2017 le prestigieux réseau mondial des Villes créatives de l’UNESCO.

Dotée d’un Opéra national, d’une Université et d’un CHU, Limoges est la plus grande des villes moyennes offrant tous les services et une qualité de vie exceptionnelle.

Poste

Afin de renforcer ses brigades de surveillance et d’intervention (jour et nuit), la Ville de Limoges recrute selon conditions statutaires (agent titulaire ou inscrit sur liste d’aptitude) des agents de police municipale (F/H) relevant des grades de gardien-brigadier ou de brigadier-chef principal (catégorie C).

Les agents recrutés seront positionnés au sein de la Direction de la sécurité, de la prévention et de la salubrité, service de police municipale et seront placés sous l’autorité du directeur.

Le service de la police municipale compte à ce jour 71 policiers et 11 ASVP répartis comme suit : 3 brigades de surveillance et d’interventions de jour, 1 brigade administrative et prévention, 2 brigades de surveillance et d’intervention de nuit, 1 brigade stationnement (ASVP).

Le service dispose de deux moniteurs en maniement d’armes et d’un moniteur MBTPI.

Les agents de la police municipale sont équipés de pistolets 9 mm et de révolvers 38 SP, de lanceurs de balles de défense (LBD), de matraques télescopiques ou bâtons à poignée latérale, de générateurs d’aérosol, de gilets pare-balles, de casques et boucliers de protection.

Avantages

• 19 jours de congés annuels et 11 jours de RTT (brigade de nuit) / 22 ,5 jours de congés annuels et 20 jours de RTT (brigade de jour) ;
• Indemnité spéciale fonction de police municipale ;
• IAT ;
• NBI ;
• Prime annuelle (deux versements en mai et novembre) ;
• Prime d’intéressement à la performance collective (versement en janvier) ;
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, tickets loisirs, participation centre de loisirs, commandes groupées…).

Informations complémentaires

Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires relevant des grades susvisés ainsi qu’aux lauréats de concours inscrits sur liste d’aptitude

Missions

Les agents de police municipale assurent une mission de police de proximité au travers de la surveillance du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publique et participent activement à la protection des personnes et des biens. Il s’agit notamment de :

• Assurer une présence rassurante et dissuasive sur l’ensemble du territoire ;
• Intervenir sur les troubles à l’ordre public et les nuisances diverses ;
• Lutter contre les appropriations des espaces publics et des communs ;
• Constater les infractions pour lesquelles ils sont compétents ;
• Interpeler les auteurs de flagrants-délits et mettre en œuvre les mesures de sauvegarde en cas d’ivresse publique et manifeste ;
• Participer aux opérations coordonnées avec la police nationale ;
• Assurer la sécurisation des manifestations sportives, récréatives et des établissements scolaires.

• Connaissances des compétences liées au cadre d’emplois ;
• Aptitude au port d’armes de catégories B et D (4 séances de tir par an, séances obligatoires pour les autres équipements) ;
• Bonne condition physique, aptitude à suivre les séances mensuelles obligatoires de gestes et techniques professionnels en intervention ;
• Capacité à gérer les conflits ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité à rédiger des procédures judiciaires et administratives ;
• Permis B obligatoire.