Agent de sécurité-sûreté de nuit H/F

DG DES PATRIMOINES ET DE L'ARCHITECTURE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : FONTAINEBLEAU
  • Catégorie : C
  • Date de publication : 23/05/2024
  • Valable jusqu'au : 23/06/2024
  • Code postal : 77300
  • Salaire : Non communiqué
  • Référence : 2024-CSP-1573003

Employeur

Du 12ème siècle jusqu’à la fin du Second Empire, le château de Fontainebleau fut une des principales demeures royales puis impériales. Son architecture témoigne de huit siècles d’histoire et abrite de riches décors, en particulier de la Renaissance, des collections exceptionnelles comptant plus de 40 000 œuvres et objets d’art ainsi qu’un très important mobilier. Le château, inscrit depuis 1981 au patrimoine mondial de l’UNESCO, reçoit environ 500 000 visiteurs par an.

L’ensemble du domaine national de Fontainebleau, entièrement classé au titre des monuments historiques, s’étend sur 130 ha. Il est composé d’un parc de 80 ha et d’une mosaïque de 4 jardins : le Grand Parterre dessiné par André Le Nôtre, le jardin Anglais, le jardin de Diane et la Cour d’honneur.

L’Etablissement public du château de Fontainebleau est engagé, depuis 2015, dans un programme d’investissements majeur destiné à lui permettre d’assurer ses missions premières, à savoir conserver et restaurer un patrimoine exceptionnel pour le transmettre aux générations futures et l’ouvrir au plus grand nombre, y compris aux publics éloignés. Ce schéma directeur de rénovation du château de Fontainebleau doit se poursuivre sur les dix prochaines années. Il s’agit pour l’Etablissement d’un véritable outil de développement culturel, touristique et économique, avec pour cible l’augmentation de la fréquentation du château.

L’Etablissement public du château de Fontainebleau comprend actuellement 152 ETP auxquels il convient d’ajouter les personnes recrutées pour faire face à des besoins occasionnels. La direction de l'Etablissement comprend le président, l'administrateur général et le directeur du patrimoine et des collections.

Le service de sécurité et de sûreté, créé depuis le 1er janvier 2018 dans le cadre d'une réorganisation des services, est placé sous l'autorité du directeur des bâtiments et des jardins. Il est composé d’un chef de service, d’un adjoint responsable des équipes de nuit et de 25 agents.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Poste

Placé/e sous l'autorité hiérarchique du chef de service de la sécurité-sûreté et sous la responsabilité directe du responsable du service de nuit, l'agent de sécurité sûreté (H/F) est chargé/e de l'accueil et de la surveillance de nuit aux postes de sûreté et de sécurité.

Au poste des Mathurins, il/elle assure notamment :

  • la sécurité de l'accès au domaine lorsque celui-ci est fermé au public ;
  • le contrôle des entrées et des sorties du personnel habilité à stationner dans les zones réservées au personnel de l'EPCF ainsi qu'au personnel logé ;
  • le contrôle de l'accès au domaine par l'entrée de la cour des Mathurins pour les visiteurs à pied ou véhiculés ;
  • le contrôle des intervenants extérieurs (concessionnaires, mécénats, livraisons, prestataires etc.) entrant sur le site ;
  • l'accès au domaine : ouverture et fermeture du portillon ou de la grille des Mathurins et, le cas échéant, abaissement de la borne rétractable ;
  • l'inscription des allées et venues sur la main courante ainsi que des faits survenus au cours de son service ;
  • l'établissement de fiches d'incident si nécessaire ;
  • l'application des consignes particulières reçues au début de son service et la transmission à l'agent de relève du service de jour ;
  • la gestion de l'armoire à clés du poste des Mathurins (il/elle délivre et réceptionne les clés des personnes habilitées afin de permettre le bon fonctionnement des services) ;
  • l'accueil et l'orientation des services techniques (interventions chauffage, électricité etc.) et des services de secours (pompiers, police, médecin) en cas d'intervention.

Pour accomplir ces missions, l'agent (H/F) travaille seul ou en binôme. En cas de nécessité, il/elle peut recevoir l'aide d'un agent de nuit du musée ou de l'agent d'astreinte.

Au poste de sécurité du musée, il/elle assure notamment :

  • au moins une ronde de sécurité par nuit ;
  • la gestion des systèmes informatisés de sécurité (incendie, intrusion, alarmes techniques etc.) ;
  • l'inscription sur la main courante des faits survenus au cours de son service ;
  • l'établissement de fiches d'incident si nécessaire ;
  • l'application des consignes particulières reçues au début de son service et la transmission à l'agent de relève du service de jour ;
  • l'ouverture des grilles intermédiaire des jardins ;
  • l'ouverture et la fermeture des volets de la zone des petits appartements ;
  • l'appel, l'accueil et l'accompagnement des services techniques (interventions chauffage, électricité etc.) et des services de secours (pompiers, police, médecin) en cas d'intervention ;
  • la prise en charge du standard téléphonique.

Pour accomplir ces missions, l'agent (H/F) travaille au minimum en binôme. En cas de nécessité, il/elle peut recevoir l'aide d'un agent de nuit du poste des Mathurins ou de l'agent d'astreinte.

Conditions particulières d’exercice - spécificités du poste/contraintes/sujétions (1500 caractères) :

Travail de nuit : service de 93 nuits par an de 16h50 à 08h20.

Encadrement d’équipe (oui/non ; le cas échéant le nombre d’agents à encadrer) : Non

Quotité horaire (temps plein/temps incomplet) :

  • Temps plein

Télétravail (oui/non) :

  • Non

Profil

Brève description du profil : Agent de sécurité-sûreté, titulaire du SSIAP 1 et du SST

Compétences techniques :

  • Réglementation de sûreté-sécurité
  • Titulaire du SSIAP 1 et du SST (en l’absence de ces diplômes, le/la candidat/e doit s’engager à les passer dès que l’établissement lui en fera la demande).

Savoir-faire :

  • Mettre en œuvre les mesures de sécurité et de sûreté
  • Appliquer, respecter et faire respecter les consignes
  • Evaluer une situation de terrain et mettre en œuvre les solutions adaptées
  • Être pertinent, efficace et rapide dans ses interventions
  • Rendre compte à sa hiérarchie
  • Travailler en équipe

Compétences comportementales :

  • Réactivité et discernement
  • Rigueur et sens des responsabilités
  • Capacité à gérer des situations de crise
  • Sens du service public
  • Sens du travail en équipe
  • Discrétion professionnelle

Expérience (débutant, confirmé, expert) : Confirmé

Informations
employeur

Candidatez via le bouton POSTULER

Informations complémentaires :

Liaisons hiérarchiques : l’agent de sécurité-sûreté (H/F) est placé/e sous l’autorité du chef de de service de la sécurité et de la sûreté et de son adjoint, responsable des équipes de nuit.

Liaisons fonctionnelles : pour l'ensemble de ses missions, l'agent (H/F) travaille avec les autres agents de son service et est en relation avec l'ensemble des services de l'Etablissement et plus particulièrement avec le service de l’accueil.

Contact pour information sur le poste :

  • courriel 1 : xavier.colin@chateaudefontainebleau.fr

Préciser dans l’objet du message : l’intitulé du poste et le numéro PEP de la fiche de poste (ex : Candidature agent d’accueil, de surveillance et de magasinage, référence PEP).

Fondement juridique du recrutement  : Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie C , corps principal d'AASM et groupe RIFSEEP 2 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 1 de la circulaire Albanel.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement.

Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.se.s handicapé.e.s.

 

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Localité : Seine-Et-Marne

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