Agent comptable (H/F)

29 884 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d’une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.

Agent comptable des Directions du Patrimoine, Aménagement Durable et Développement (H/F)

L’agent sera placé(e) sous l’autorité de la Responsable administrative et financière des Directions du Patrimoine, de l’Aménagement Durable et du Développement.

MISSIONS

• Vérification des devis d’après les marchés publics exécutoires,
• Engagement comptable des dépenses sur le logiciel Ciril,
• Vérification des factures,
• Préparation des états d’acompte et ventilations des dépenses,
• Mise à jour des tableaux de bord de suivi des marchés et de certaines natures de dépenses,
• Suivi des engagements comptables : relances des entreprises,
• Opérations de fin d’année : rattachement des charges,
• Contrôle des seuils des marchés publics et des dépenses de fonctionnement,
• Reconduction des marchés publics de fonctionnement.
• Engagement des recettes

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES

• Maîtriser les logiciels Excel, Word, Internet, Intranet et Outlook, Ciril,
• Formation comptable de base ou expérience significative,
• Connaissances de base de la comptabilité publique,
• Connaissances de base de la réglementation marchés publics et des CCAG,
• Travail approfondi demandé,
• Etre réactif, respecter les délais de traitement,
• Mémoriser les clauses financières des marchés publics en charge,
• Se former régulièrement, actualiser ses connaissances,
• S’adapter à la réglementation des marchés publics,
• S’informer et informer,
• Tenir à jour les tableaux de bord,
• Assurer une polyvalence sur les postes de l’unité comptable.

PROFIL

• Diplôme ou niveau requis : Bac,
• Rigoureux, méthodique,
• Structuré, organisé,
• Volontaire,
• Dynamique, vigilant,
• Esprit d’équipe.

• Horaires variables, 37h40 hebdomadaires
• Présence obligatoire durant les plages horaires fixes.
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
• Accès à des activités sportives.