EPT PLAINE COMMUNE

UN.E DIRECTEUR.TRICE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS AU TRAVAIL H/F

EPT PLAINE COMMUNE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Seine-Saint-Denis
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 01/10/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

PLAINE COMMUNE, situé aux portes de Paris, entre La Défense et Roissy, est l'un des dix pôles de développement du Grand Paris, considéré à ce titre comme le Territoire de la Culture et de la Création.
Sous le statut d'EPT (Établissement Public Territorial), Plaine Commune regroupe neuf villes de Seine-Saint-Denis : Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, L'Île-Saint-Denis, La Courneuve, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. 435 310 habitants vivent aujourd'hui sur les quelques 5 000 hectares du territoire, soit la moitié de la surface de Paris.
 

Poste

Missions :

FONCTION UN.E DIRECTEUR.TRICE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS AU TRAVAIL

GRADE             ADMINISTRATEUR

DIRECTION

Direction DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS AU TRAVAIL

FINALITES :

La direction des ressources humaines pilote et anime une fonction RH partagée, en privilégiant un cadre co-construit avec les directions opérationnelles et en veillant à une appropriation et une déclinaison homogène et cohérente de la politique de ressources humaines. Garante du respect du statut de la fonction publique, elle apporte expertise, conseil et soutien aux agents et encadrants.

Sous la responsabilité du DGA Ressources, le.la directeur.trice :

Propose des orientations pour la politique et la stratégie RH, qu’il.elle décline en plan action, en cohérence avec le projet de territoire, le projet d’administration et le projet managérial,

Accompagne les projets des directions sur le volet RH,

Conçoit et anime le partage de la fonction RH dans la collectivité,

Contribue à la définition de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources.

MISSIONS PRINCIPALES    

1)    Contribuer au projet de la collectivité
-    Donner du sens à l’expertise RH et la situer dans le contexte stratégique
-    Participer et contribuer aux réunions du collectif de directions et aux réunions du Département ressources et assurer la diffusion d’information
-    Intégrer son activité dans le projet collectif et se faire l’écho du collectif dans le projet de direction
-    Garantir la bonne application des actes juridiques, normes et procédures
-    Participer aux réseaux professionnels RH
-    Animer le collectif des DRH des Villes du territoire

2)    Encadrer les équipes de la DRHRT et gérer les ressources de la direction
-   Structurer l’organisation permettant d’assurer la mise en œuvre du projet RH
-   Proposer et accompagner le changement dans une logique de service public
-    Fixer les objectifs individuels et collectifs et les évaluer
-    Animer l’équipe de direction
-    Elaborer et suivre le budget de la direction
-    Piloter le reporting et élaborer les outils d’aide à la décision
3)    Piloter la mise en œuvre de la politique et de la fonction RH
-    Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives
-    Animer le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles
-    Piloter la gestion administrative et statutaire
-    Etre garant de la sécurité juridique de la fonction RH
-    Organiser la veille règlementaire    
-    Piloter la conception GPEC et diffuser une culture d’anticipation de la prospective RH
-   Définir les objectifs stratégiques et le système de management de la sécurité et santé au travail
-    Manager les projets RH et la priorisation du plan d’action de la DRH
-    Alimenter les supports de communication de la collectivité sur les infos RH
-    Organiser le pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH

 

Profil

Compétences et qualités requises
-    capacité à définir des objectifs partagés de direction et à en établir le bilan
-    capacité à définir une stratégie dans la mise en place d’évolutions organisationnelles partagées et à en établir le bilan
-    capacité à définir une stratégie dans la mise en place d’une politique de ressources humaines partagée et à en établir le bilan
-    capacité à conduire des équipes
-    capacité à mobiliser sur des questions d’organisation, de méthodes et de culture collective
-    capacité à porter un discours de ressources humaines en phase avec la réalité communautaire

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

Formation obligatoire :
Diplôme : bac + 5 et plus
En organisation et méthode ou en psychologie du travail, ou une expérience réussie de cadre de la fonction publique territoriale sur une des métiers existants à la communauté.

Conditions de travail/ horaires

35 h

Informations
employeur

Merci d'adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2020 09 357 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’Etablissement Public Territorial "Plaine Commune", par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ou par courrier : 21, avenue Jules Rimet - 93218 SAINT-DENIS Cedex. Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter : secteur RECRUTEMENT  tél : 01.55.93.55.55 - poste 55.58.

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Seine-Saint-Denis