Responsable Ressources humaines (f/h)

Employeur de premier plan, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale engagée dans une transformation numérique et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des franciliens : transports, lycées, développement économique, environnement…

Son territoire à la fois urbain et rural représente 2% de celui de la France mais concentre 18% de sa population et contribue à près de 30% du PIB national.

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par la ligne de métro 14, la Région est installée dans l’écoquartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : bâtiment HQE, open space, outils collaboratifs, télétravail, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs et collaboratrices, passionnés par leur métier.

Nous recherchons aujourd’hui au sein du Pôle ressources humaines, Direction des talents, Sous-direction territoriale RH Est

Un ou une Responsable Ressources humaines (f/h)

Attaché territorial – Catégorie A - Réf. 12179-23

Vous accompagnez les équipes de direction et les chefs d'équipe des lycées sur les problématiques RH, proposez des axes de développement, évaluez les actions et proposez des axes d'amélioration.

Dans ce cadre, vos missions portent sur plusieurs volets :

• Piloter la mise en œuvre de la politique RH au sein des lycées de votre portefeuille :

Vous participez à l'élaboration des politiques RH en tenant compte des diagnostics RH : porte d'entrée des équipes de direction et des chefs d'équipe avec forte présence sur le terrain.

Vous élaborez et conduisez les emplois et les effectifs (création et transformation des postes) au sein des lycées ainsi que de la stratégie de remplacement en lien avec le service recrutement lycée.

Vous contribuez aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées).

• Conseiller les équipes de direction et les chefs d'équipes des lycées sur l'ensemble des aspects RH :

Vous identifiez les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en vous appuyant sur les outils de pilotage RH (SID, GEFF, Astre ...).

Vous accompagnez et conseillez les équipes de direction et les chefs d'équipe sur l'ensemble des aspects RH (management, statutaire, développement des compétences, suivi des situations individuelles).

Vous assurez le suivi des situations individuelles complexes (discipline, visites médicales, repositionnement, aménagement des postes).

• Conduire la mise en œuvre de la politique managériale de la Région au sein des lycées :

Vous recrutez et assurez l’accompagnement à la mobilité des chefs d'équipe des lycées (prise de poste, départ en retraite, parcours professionnel, carrière).

Vous développez les compétences managériales et techniques des chefs d'équipe (suivi des parcours professionnels, immersion, formation, conseil en management, facilitateur).

Vous animez le collectif d'encadrants de votre portefeuille de lycées.

• Contribuer au développement de la politique RH régionale pour les lycées :

Vous participez à l'élaboration de la politique RH régionale des lycées et notamment réalisez une veille juridique sur certaines thématiques.

Vous participez à la conception et utilisez les outils de suivi et de pilotage permettant d'enrichir une connaissance actualisée de la politique RH régionale pour les lycées.

De formation supérieure Bac+5 (généraliste ou RH), vous disposez d’une expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et d’une expérience de management d'équipe (procédure et conduite de recrutement).

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et les outils informatiques (Word, Excel et Outlook).

Vous faites preuve de compétences rédactionnelles, de capacités d'analyse et de synthèse, d’aptitude au reporting et à la synthèse et d’aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion.

Autonome, rigoureux et organisé, vos grandes qualités relationnelles (sens de l'écoute, diplomatie, sens du travail en équipe, sens de la négociation) ne sont plus à démontrer.

Apte à animer un collectif, vous respectez la confidentialité inhérente à toute fonction RH.

Poste situé à Saint-Ouen.

Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.