RESPONSABLE DU PÔLE RESSOURCES HUMAINES ET SANTÉ AU TRAVAIL F/H

Forte de plus de 45 ans d’expérience, Île-de-France Nature protège le patrimoine naturel régional, le valorise et agit pour la renaturation en zone urbaine. En déployant à l’échelle locale les stratégies environnementales de la Région, Île-de-France Nature :

• accompagne les collectivités, à travers un appui technique et financier, dans leurs projets de création, d’extension et de requalification d’espaces verts et de nature ;
• préserve, aménage et ouvre au public les espaces naturels, agricoles et forestiers, dans les secteurs les plus sensibles soumis à la pression urbaine et en accord avec les enjeux du territoire.

Le but ? Préserver et favoriser la biodiversité, s’adapter au changement climatique et améliorer la qualité de vie des Franciliens. Île-de-France Nature, Pour une nature partout et pour tous

Île-de-France Nature recrute, au sein de la direction des ressources et moyens :
Un/e responsable du pôle ressources humaines et santé au travail
(Cadre d’emplois des attachés territoriaux, emploi permanent, poste ouvert aux contractuels)

Définition du poste et contexte opérationnel :
Le responsable du pôle ressources humaines et santé au travail conçoit, propose et met en œuvre la politique des ressources humaines et de santé au travail de l’établissement. Il inscrit son action au service du développement de l’expertise et de l’agilité de l’Agence, opérateur régional de référence en matière de préservation des espaces naturels

Missions principales :

• élaboration et mise en œuvre de la politique des ressources humaines, en cohérence avec la stratégie de l’établissement
• pilotage des processus RH : recrutement, intégration, formation, relations sociales…
• accompagnement des services et agents
• prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail
• animation du dialogue social
• gestion des emplois et développement des compétences
• pilotage de la gestion administrative et statutaire
• animation de la politique d’action sociale
• pilotage de la masse salariale et des budgets
• information et communication
• pilotage de l’activité du pôle et management de l’équipe
• renforcement des synergies et étude des pistes de mutualisation avec la Région

Profil attendu :

• solides compétences en pilotage et gestion des ressources humaines dans le secteur public territorial ; une expérience en établissement public serait un plus
• maîtrise du cadre réglementaire et statutaire territorial
• sens de l’écoute, excellentes qualités relationnelles
• esprit d’analyse, force de proposition et de conviction
• capacités de négociation, capacités à prévenir et gérer des conflits
• sens de la discrétion et de la confidentialité
• capacité à travailler en transversalité, en mode projet
• capacité à manager une équipe
• maîtrise des outils informatiques (la connaissance du SIRH e-sedit RH serait un plus)

Conditions d’emploi :
Poste localisé à Saint-Ouen-sur-Seine (93). Bureaux en open space. Accessibilité sur site à des restaurants administratifs, lounges et
une salle de sport. Télétravail possible 2 jours / semaine.

Rémunération selon profil, prime annuelle, titres restaurant, prestations sociales, participation mutuelle et prévoyance.