Responsable du pôle Mobilités, Emplois et Compétences H/F

Porte d'entrée du grand Ouest, à une heure de Paris en train, la Ville du Mans et sa métropole (210 000 habitants) portent des ambitions inédites en matière de culture, d'innovations durables, d'aménagement urbain et de santé. Leur dynamisme, traduit par l'action quotidienne de près de 5 000 femmes et hommes exerçant 150 métiers différents, est accompagné par le lancement d'un projet d'administration ambitieux : TEAM. Intégrez notre TEAM pour travailler ensemble au Mans !

Le/la responsable du « Pôle Mobilités, Emplois et Compétences » assure la coordination de trois secteurs, encadrés chacun par un cadre A : « Formation », « Recrutement » et « Mobilité et parcours professionnels », soit au total 20 agents.
Il/elle définit et met en œuvre une gestion globale des recrutements, des carrières, des mobilités et des compétences afin de fidéliser, développer et/ou accompagner les agents dans le cadre d’un projet d’évolution professionnel structuré.

Vos missions :

■ Animation du pôle et accompagnement des agents en vue de la mise en œuvre des dispositifs réglementaires et locaux
■ Anticipation et accompagnement des mutations organisationnelles, y compris au sein de la DRH
■ Identification des enjeux liés aux évolutions des directions et des services
■ Mise en œuvre et pilotage du plan de formation et de recrutement en adéquation avec les orientations politiques
■ Participation à la démarche GPEEC et conseil auprès des directeurs et de l'encadrement
■ Conception et/ou optimisation de nouveaux outils, dispositifs et procédures RH
■ Analyse des données liées au pôle, gestion et suivi des dossiers sensibles, techniques ou individuels complexes

Votre profil :

De formation bac+3 à bac+5 dans le domaine des ressources humaines, vous maîtrisez le cadre réglementaire de la carrière territoriale et du droit (statut, code du travail, législation sociale, jurisprudence ...).
■ Vous savez construire des indicateurs de gestion, développer des outils dédiés à l'activité du pôle, produire des statistiques
■ Vous êtes en capacité de mettre en œuvre la réglementation relative à la formation, au recrutement et à la mobilité
■ Vous avez de solides connaissances des logiciels bureautiques, des logiciels spécialisés et des outils de communication

Vos savoir-être :

■ Capacité à fédérer une équipe
■ Forte appétence pour le management
■ Aptitude à s'adapter aux situations d'urgence
■ Qualités relationnelles avérées