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VILLE D'ANNECY

Responsable de mission vie citoyenne (H/F)

VILLE D'ANNECY  |  Titulaire, Contractuel, CDI

En Bref

  • Lieu de travail : ANNECY
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 29/07/2021
  • Valable jusqu'au : 29/09/2021
  • Code postal : 74000
  • Salaire : Non communiqué
  • Référence : 63/2021

Employeur

Commune nouvelle de 130 000 habitants créée le 1er janvier 2017, Annecy est un territoire dynamique et attractif. Issue de la fusion de 6 communes et du transfert des compétences sport et culture de la communauté d’agglomération, l’administration municipale et ses 3100 agents portent une modernisation des services et d’importants changements dans les processus de fonctionnement issus de structures différentes.

La commune nouvelle est engagée dans une politique managériale ambitieuse de développement et de mobilisation de ses ressources humaines.

 

Poste

Missions :

La nouvelle équipe municipale a fait du renouveau démocratique un pilier fort de son mandat. Il en est de même concernant les transitions écologique et numérique.. Depuis septembre 2021, ont déjà été lancés les conseils de quartiers exploratoires, le budget participatif, une expérimentation sur un nouveau schéma de gouvernance ainsi que les premières consultations citoyennes. L’enjeu de la participation des habitants, des usagers doit transformer l’approche classique de la collectivité dans la conception même des projets et nécessite l’adaptation des services. En cela, chaque service doit s’en saisir avec l’appui expert d’un pôle « Vie Citoyenne » (4 à 5 personnes) constitué au sein de la Mission des Transitions et Accompagnement du changement directement rattachée au Directeur général. Au sein du pôle « vie citoyenne » un poste de Responsable est à pourvoir. Il s’agit d’un poste à temps complet relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux.

Rattaché(e) au Directeur de Mission Transitions et Accompagnement du changement, vous mettez en œuvre et coordonnez les objectifs politiques en matière de participation citoyenne et d’intelligence collective, en créant son organisation et en développant les méthodes, outils et projets associés. Vous serez en lien avec la Maire Adjointe au Renouveau démocratique et à la Participation citoyenne.

1) Management d’équipe

  • Pilote une équipe composée de 4 à 5 personnes en veillant à la mise en œuvre d’une organisation et d’un management agile favorisant l’innovation et développant l’efficacité, l’autonomie et l’implication optimale de ses membres ;
  • Veiller à la construction et à l’intégration dans les services de ce nouveau pôle ;
  • Identifier les formations utiles à la consolidation des compétences de l’équipe ;
  • Réaliser les entretiens individuels ;
  • Veiller à la reconnaissance lors de l’atteinte des objectifs définis ;
  • Définir, mettre en œuvre des délégations de responsabilité et mobiliser les ressources internes dans un objectif d’autonomie et une relation de confiance.

 

2) Management de projet

 

  • Piloter et accompagner des projets de participation citoyenne ;
  • Accompagner et guider les chargés de mission lors de la conception et de la mise en œuvre d’un projet en adéquation avec les orientations politiques et le Projet d’Administration ;
  • Animer son équipe et être acteur de la coordination des projets du pôle ;
  • Evaluer les conditions de viabilité et la faisabilité d’un projet ;
  • Manager des projets complexes et innovants et organiser des tâches en coopération ;
  • Assurer la montée en compétence et en connaissance de la collectivité et des habitants en matière de participation citoyenne et d’intelligence collective ;
  • Identifier les éléments à enjeux politiques et assurer la rédaction de rapport d’aide à la décision politique ;
  • S’assurer de l’intégration de l’évaluation de cette nouvelle politique publique en vue de l’amélioration continue des actions menées et de leur transparence.

 

3) Animation transversale

 

  • Faciliter, mobiliser, collaborer auprès de l’ensemble des services internes et étroite collaboration avec l’ensemble de la mission des transitions ;
  • Être acteur des réseaux partenariaux externes (Grand Annecy, collectivités françaises, réseaux des transitions, de la participation citoyenne, etc.) ;
  • Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, les personnes ressources ;
  • Organiser, animer et soutenir le réseau local (acteurs de la citoyenneté, rencontres de participation citoyenne, événements de formation citoyenne, maisons de la citoyenneté, etc.) ;
  • Capitaliser sur les projets et expériences innovantes.

 

 

4) Communication

 

  • Communiquer afin d’informer et de valoriser l’activité et les actions du pôle ;
  • Assurer la diffusion de l’information auprès de son encadrement intermédiaire ;
  • Savoir expliquer les décisions de la direction.

 

5) Environnement professionnel :

 

  • Participer à la vie de la collectivité ;
  • Participer aux réunions du collectif de direction de la mission des transitions ;
  • Participer aux commissions et animer la Commission Renouveau démocratique et Participation citoyenne et à sa préparation.

 

 CONDITIONS D’EXERCICE

 

Localisation du poste : Hôtel de ville de Seynod

Temps de travail hebdomadaire : 35 H Flexi avec JRTT en compensation des heures réalisées au-delà

 

Profil

BAC +5.

Les qualités attendues du candidat sont :

  • Savoir-être
  • Expérience forte dans la conduite au changement avec d’excellentes capacités relationnelles, Vision stratégique et prospective
  • Esprit d’initiative, créativité et réactivité
  • Facilité à travailler en équipe
  • Forte capacité à fédérer
  • Très bonne connaissance des méthodes de participation citoyenne et innovations démocratiques

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Domaine/Métier : Chef de projet développement
Localité : Haute-Savoie