RESPONSABLE D’ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT H/F

Ville de progrès, située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l’agglomération. Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 citoyens.

L'accueil du jeune enfant est depuis longtemps une préoccupation de la ville de Colomiers qui dispose de 6 Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) offrant 285 places agréées. Ces structures d’accueil ont pour objectif d'accueillir pendant la journée les enfants ayant moins de trois ans au moment de l'admission et dont les parents résident à Colomiers. Un Relai Petite Enfance (RPE) et un Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) complètent cette offre d’accueil.

Les enfants sont accueillis par une équipe pluridisciplinaire qualifiée et diplômée à l'écoute des besoins du développement de l'enfant pour favoriser son éveil et son épanouissement, et cela en étroite collaboration avec les parents

Au sein du Pôle Petite Enfance, sous l’autorité hiérarchique directe du responsable adjoint du pôle petite enfance, vous dirigez l’un des établissements d’accueil pour les enfants de moins de 6 ans dans le respect de la réglementation nationale en vigueur et des procédures internes. Vous veillez à la mise en œuvre du projet d’établissement et garantissez la santé, la sécurité et les conditions d’éveil et de développement des enfants accueillis. Vous mettez en œuvre des actions de valorisation des compétences parentales. Vous inscrivez ces actions dans un objectif de prévention précoce et êtes le garant du bon fonctionnement de la structure et de la qualité du service public.

LA VILLE DE COLOMIERS (41 391 habitants) POUR SON POLE PETITE ENFANCE RECHERCHE UN.E RESPONSABLE D’ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT CATEGORIE A DE LA FILIERE MEDICO SOCIALE EN INTERNE/EXTERNE

Dans le respect des orientations de la Collectivité :

• Piloter l’action quotidienne dans le respect du cadre réglementaire relatif aux Etablissements d’Accueil de Jeunes Enfants (EAJE), du règlement de fonctionnement du Pôle Petite Enfance et du projet d’établissement.
• Assurer la gestion administrative, humaine et budgétaire d’un des 6 EAJE du Pôle Petite Enfance, en cohérence avec les autres établissements, sous l’autorité et la coordination de la direction du Pôle, en lien avec les partenaires institutionnels (Conseil Départemental, CAF…).
• Co construire et permettre la mise en œuvre du projet pédagogique, s’assurer de son inscription dans le Projet Educatif De Territoire (PEDT) et du Pôle Petite Enfance, en cohérence avec les référentiels nationaux de qualité d’accueil.
• Favoriser l’ouverture de la structure sur son environnement, valoriser les partenariats.
• Participer aux échanges avec les partenaires extérieurs.
• Rendre compte de l’activité de l’établissement à sa hiérarchie.
• Participer aux Commissions d’Attributions des Places.
•  Coordonner l’accueil de l’enfant et de sa famille.
• Analyser les besoins des familles et des enfants et adapter l’offre d’accueil.
• Informer et associer les familles à la vie de la structure.
• Garantir la santé et la sécurité des enfants accueillis ;
• Permettre l’inclusion des enfants à besoins spécifiques et un accueil adapté et ouvert à la diversité des besoins et des parcours ;
•  S’inscrire dans une démarche de prévention précoce et de lutte contre les inégalités de parcours dès le plus jeune âge.
• Organiser le travail d’une équipe pluridisciplinaire dans un cadre sécurisant, garant du code du travail, du règlement intérieur RH de la Ville et de la réglementation des EAJE ;
• Valider, accompagner et valoriser les pratiques professionnelles ;
• Accompagner la montée en compétences individuelle et collective ;
• Réaliser les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité ;
• Accompagner les étapes de carrières des agents placés sous sa responsabilité ;
• Participer à la politique de prévention des risques professionnels, anticiper et alerter face aux situations d'usure professionnelle ;

• Fonction Publique Territoriale, Catégorie A, cadre d’emplois de puériculteur.rice ou d’infirmier.e.
• Correspondance RIME : K1202, J1507.
• Entre 3 à 5 ans d’expérience professionnelle souhaitée.
• Titulaire du concours de la FPT recommandé.
• Connaissance approfondie de la règlementation de la politique familiale.
•  Compétences approfondies relatives du développement et de la santé de l’enfant.
• Connaissances actualisées des techniques et pratiques éducatives.
• Connaissances des outils informatiques et de bureautique.
• Capacités managériales et relationnelles fortes.
• Sens des responsabilités et du travail en équipe.
• Esprit d’initiative et de créativité.
• Loyauté, diplomatie, discrétion.
• Sens du service public

RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE

• Amplitude de travail par roulement horaire.
• Continuité de direction à assurer entre les 6 EAJE
• Ouverture des établissements de 7h30 à 18h30.
• Poste à temps complet (37h30 et 15 jours de RTT).
• Poste à pourvoir à compter du 1/04/2026
• Rémunération : Statutaire + RI + NBI + participation au maintien de salaire.
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, famille autres).
• Accès à un restaurant administratif.
•  Transport : remboursement à 75% du titre de transport.
• Application du forfait mobilités durables
•  Participation à la complémentaire santé