AGGLOMERATION DU BOCAGE BRESSUIRAIS

Responsable Carrière et Paie (H/F)

AGGLOMERATION DU BOCAGE BRESSUIRAIS  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Deux-Sevres
  • Catégorie : A, B
  • Date de publication : 21/10/2021
  • Valable jusqu'au : 21/12/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Le territoire de l’Agglomération du Bocage Bressuirais est un territoire rural dynamique situé en Nouvelle Aquitaine dans le Nord-Ouest du département des Deux-Sèvres, à proximité immédiate du Choletais en Maine et Loire et de la Vendée avec ses cités balnéaires. Le territoire compte 
33 communes et 76 000 habitants. L’Agglomération est composée de 4 entités juridiques (Communauté d’agglomération, Centre Intercommunal d’Action Sociale et deux régies personnalisées Bocapole et Office de tourisme).

Poste

Pôle Ressources

Direction Ressources Humaines

Type de recrutement Statutaire ou à défaut contractuel

Mode de recrutement Interne et Externe

Date limite de candidature 08/11/2021

Référence de l’offre N°Ress-0121

Pour les besoins des services, la Communauté d’Agglomération du Bocage Bressuirais recrute un(e) Responsable Carrière et Paie pour sa direction des Ressources Humaines.

DESCRIPTIF DU POSTE

Mission :
Au sein de la Direction des Ressources humaines, votre mission principale consistera à participer activement à la coordination, gestion et contrôle des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires et à l’encadrement des gestionnaires Carrière-Paie
(5 agents).

Activités :
-    Animer et encadrer les 5 gestionnaires carrière-paie,
-    Apporter une expertise et une aide technique aux gestionnaires,
-    Superviser le cycle de paie et son mandatement,
-    Contrôler les déclarations, cotisations obligatoires,
-    Optimiser les procédures carrières et paie,
-    Traiter les dossiers complexes (validations de service, licenciement, discipline, emploi fonctionnel…),
-    Assurer la coordination, le suivi et le contrôle de la maladie, des accidents de travail,
-    Mettre en place la gestion administrative du temps de travail,
-    Être l’interlocuteur privilégié des organismes de recouvrement, des partenaires assureurs ainsi que   du comptable public et des élus ayant une indemnité pour mandat,
-    Etre garant des actes transmis au contrôle de légalité et de la tenue des registres,
-    Accompagner la mise en œuvre des lignes directrices de gestion et dresser les tableaux d’avancement et les listes de promotion interne,
-    Piloter le SIRH : mettre en œuvre la dématérialisation des actes et participer à la déconcentration du SIRH auprès des services (congés, …),
-    Analyser et appliquer les évolutions du cadre réglementaire et juridique – Veille juridique,
-    Apporter conseil auprès de la DRH, des élus, des encadrants, rédaction de note d’aide à la décision,
-    En lien avec la Directrice des Ressources Humaines, suivi de la masse salariale : collecter, analyser les données nécessaires à l’élaboration du budget et à son suivi,
-    Développer une communication interne auprès des agents et encadrants.

Profil

PROFIL DU CANDIDAT

Compétences requises :

  • Expert(e) du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des éléments constitutifs de la paie,
  • Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité,
  • Connaissance du cadre réglementaire en matière de retraite, des dispositifs statutaires liés à l’absentéisme pour maladie,
  • Maitrise des outils de bureautique office,
  • Elaboration de tableau de bord et de synthèse,
  • Dans l’idéal, connaissance logiciel CIVIL Net RH.

 

Qualités requises :

  • Aptitude au management et au travail en transversalité,
  • Rigueur et méthode,
  • Discrétion,
  • Sens de l’écoute.

Diplôme et expérience : Niveau Bac +2/+ 3 en ressources humaines ou gestion/comptabilité vous disposez d’une solide expérience en carrière paie au sein de la fonction publique

Cadre statutaire :

Catégorie : A, B +

Filière : Administrative

Cadres d’emploi : Attaché, Rédacteur

 

CONDITIONS D’EXERCICE

Type de recrutement : Par voie statutaire ou à défaut contractuelle à pourvoir à partir du
1er décembre 2021

Temps de travail : Poste à 39h00 avec RTT

Lieu de travail : Bressuire

Avantages : CNAS, régime indemnitaire et participation employeur à la mutuelle prévoyance

Informations
employeur

Merci d’adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae avant le 08/11/2021 :

 (indiquer réf de l’offre: N°Ress-0121 et transmettre votre dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)

M. le Président de la Communauté d'Agglomération du Bocage Bressuirais

27 Bd du Colonel Aubry BP 90184 79304 BRESSUIRE Cedex

Ou par courriel à contact@agglo2b.fr

Renseignements auprès de : Geneviève DELAVERGNE, Directrice des Ressources Humaines au 05.49.80.76.10 ou par mail à rh@agglo2b.fr

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Deux-Sevres