VILLE DE NOISY LE GRAND

Référent SIRH - Webcompétences (h/f)

VILLE DE NOISY LE GRAND  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Seine-Saint-Denis
  • Catégorie : B, C
  • Date de publication : 19/10/2021
  • Valable jusqu'au : 19/12/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est métropolitain
Noisy-le-Grand compte aujourd’hui plus de 67 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d’affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation géographique et d’un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d’espaces verts ouverts au public, auxquels s’ajoutent désormais les 280 hectares du bois-Saint-Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. 3e pôle d’affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l’Université Paris Est.
 

Poste

Recrute pour sa Direction des Ressources Humaines :
Un Référent SIRH - Webcompétences (h/f)
Cadre d’emplois des adjoints administratifs / Rédacteurs territoriaux

Sous l’autorité hiérarchique du Chef du service GPEC / SIRH et Pilotage de la masse salariale, vos missions principales sont les suivantes :
-    Gérer les processus liés au logiciel de référence
-    Effectuer l’assistance technique aux utilisateurs du logiciel RH
-    Participer à la mise en œuvre et à la maintenance du système de gestion informatisé des ressources humaines
-    Participer au pilotage de la masse salariale

A ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

Référent SIRH – WEBCOMPETENCES:  
-    Assurer l’interface avec WEBCOMPETENCES (demandes d’intervention, mises à jour)
-    Effectuer l’assistance technique auprès des utilisateurs pour le fonctionnement du logiciel
-    Accompagner les utilisateurs dans la mise en place des nouveaux modules
-    Former les nouveaux gestionnaires à l’utilisation du logiciel
-    Effectuer le paramétrage et les mises à jour statutaires
-    En lien avec le service Recrutement / Parcours Professionnels, proposer des outils d’exploitation des informations recueillies sur les applications en vue de leur diffusion et de leur évolution

Gestion de la Masse Salariale :
-    Participer à l’élaboration du budget primitif
-    Proposer, analyser, et mettre en œuvre les moyens et procédures permettant le pilotage de la masse salariale
-    Participer à l’évaluation de la masse salariale et proposer des actions visant à la responsabilisation des services consommateurs de crédits
-    Editer des états du personnel ou toute autre requête nécessaire au pilotage de la masse salariale
-    Proposer, mettre en place et exploiter des outils de pilotage de la masse salariale et des outils de contrôle permettant de fiabiliser les processus afférents aux différents logiciels RH
-    Participer aux réponses des sollicitations des services concernant le budget RH
-    Participer au bilan social et à son analyse
-    Réaliser des études en matière de ressources humaines
-    Effectuer les requêtes liées aux dossiers carrières et paies (avancement de grade, d’échelon, promotion interne, régime indemnitaire, médailles,…)
 

Profil

Profil et compétences requises :
-    Expérience professionnelle en préparation et suivi budgétaire ainsi qu’un intérêt affirmé pour les problématiques Ressources Humaines
-    Maitrise de l’informatique
-    Environnement territorial
-    Très bonnes connaissances budgétaires (contrôle de gestion sociale, gestion d’effectifs, masse salariale)
-    Bonnes connaissances statutaires de la paie et de la carrière
-    Maîtrise des techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale
-    Très grande maîtrise de l’outil informatique et des bases de données (Excel, Access, Business Object).
-    Capacité de conviction, pour faire partager le sens de la stratégie développée
-    Capacité à concevoir et diffuser des outils de pilotage simples d'utilisation pour les différents acteurs concernés
-    Grande rigueur et fiabilité dans la production des données et prévisions
-    Aisance relationnelle, écoute
-    Rigueur et Autonomie
-    Savoir analyser, synthétiser et présenter des données
-    Goût pour le travail en équipe
-    Discrétion professionnelle

Avantages :
-    Rémunération statutaire + régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité
-    Poste à temps plein 35 heures de travail hebdomadaire
-    Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
-    Amicale du personnel
-    Restaurant municipal
-    Participation aux frais de transports
 

Informations
employeur

Adresser lettre de motivation avec curriculum vitae avant le 19/11/2021 à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville – BP 49 – 93161 NOISY-LE-GRAND Cedex
Lien à utiliser pour postuler : https://jobaffinity.fr/apply/9xpjuzn4bwa86wgdm0
 

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Seine-Saint-Denis