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Réfèrent(e) Ressources humaines dédié à la direction de la culture (h/f)

EPT EST ENSEMBLE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Seine-Saint-Denis
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 24/12/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Au cœur du Grand Paris, Est Ensemble, groupement de 9 villes de 406 000 habitants, 1300 agents, exerçant 10 compétences de service public,

Poste

Missions :

Recrute pour sa direction des ressources humaines / direction de la culture 

Un(e) Réfèrent(e) Ressources humaines dédié à la direction de la culture (h/f)

Cadre d’emploi Attaché territorial (Cat A).

La direction de la culture d’Est Ensemble rassemble  670 des 1300 agents de l’Etablissement. Ceux-ci sont répartis dans 27 équipements culturels : 12 bibliothèques, 8 conservatoires, 6 cinémas, 1 auditorium.

Afin d’appuyer cette direction, ainsi que les directeurs des équipements, dans la mise en œuvre de ses missions et le déploiement d’un projet ambitieux, Est Ensemble recrute un référent ressources humaines dédié (création de poste).

 

Sous la responsabilité hiérarchique de la DRH et fonctionnellement lié à la direction de la culture vous assistez la direction de la culture et les directions des bibliothèques, conservatoires et cinémas d’Est Ensemble, dans l’ensemble des fonctions de gestion des personnels de la direction.

 

A ce titre, vous êtes un interlocuteur pour les directeurs.trices du réseau sur les questions RH et un maillon essentiel du dialogue opérationnel et de gestion entre la direction de la culture, les directeurs de ses équipements culturels et la direction des ressources humaines.

 

Dans ce cadre, vous avez pour responsabilités :

  1. L’élaboration, le développement et la diffusion des dispositifs de Gestion de ressources Humaines coconstruits par la direction de la culture et la DRH :
  • Préparation et suivi du dialogue de gestion entre la culture et la DRH,  
  • Conseil de la direction de la culture, en premier niveau, sur les problématiques d'organisation, de management, de gestion rationalisée des effectifs,
  • Relais auprès des différents interlocuteurs de la DRH (pôle carrière paie, pôle emploi et compétences, pôle vie au travail),  
  • Participation à la conception et au développement des projets de la direction de la culture (participation à des groupes de travail internes ou transversaux et apport d’une expertise RH dans la conception de ces projets).

 

  1. Le suivi et le relais auprès de la DRH des recrutements de la direction de la culture et assure :
  • Centralisation des demandes RH des équipements culturels (conservatoires, bibliothèques et cinémas),  
  • Suivi des dossiers de recrutement en lien direct avec les gestionnaires RH et les pôles de la DRH,
  • Participation à certains jurys de recrutement en subsidiarité du pôle emploi compétences de la DRH,  
  1. Le suivi des carrières des agents de la DLCT en lien étroit avec les pôles de gestion de la DRH :
  • Suivi du renouvellement des contrats, concours, titularisation,
  • Suivi des demandes de congés, de disponibilité, de détachement et de réintégration
  • Suivi de la préparation des dossiers de retraite et lien avec les agents concernés.
  1. La co-conception et le suivi de la politique de formation de la direction de la culture en lien avec les services de la DRH :
  • Formation et sensibilisation des directeurs d’équipements culturels aux questions de RH : statut, formation, santé, gestion du temps, prévention des risques professionnels,  
  • Relais de la DLCT auprès de la DRH sur le plan de formation : participation au recensement des besoins et à la mise en place d’actions adaptées,  
  • Relais sur les problématiques de mobilité professionnelle pour les agents de la direction.
  1. Appui à la direction de la culture dans le suivi des situations individuelles complexes
  2. La préparation des éléments produits en appui du dialogue social pour la direction de la culture (CT – CHSCT)

 

Le poste à pourvoir étant une création de poste, le référent sera force de proposition dans la structuration et le contenu de ses missions auprès des deux Directions et dans l’organisation du lien de la DRH avec les directions de l’Etablissement.

Profil

Compétences requises :

Grande capacité d’adaptation et faculté de travailler en transversalité, sur des sujets tantôt stratégiques et tantôt opérationnels, avec un nombre important d’interlocuteurs (directeurs d’équipements et/ou leurs équipes).

Expérience sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale recommandée.

Niveau Master ou équivalent en ressources humaines ou en gestion des collectivités territoriales ;

Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la FPT ;

Connaissance des métiers de la culture est un plus ;

Maîtrise des techniques d’entretien et des outils de recrutement ;  

Capacité de travail en autonomie ;

Maitrise du travail en mode projet ;

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et capacité à construire des outils de suivi

Aisance relationnelle : forte capacité à travailler en équipe, en partenariat et en transversalité ;

Discrétion et sens de la diplomatie ;

Capacités rédactionnelles, rigueur, aisance à l’oral, capacité de négociation ;

Excellente capacité d’organisation et d’adaptation.

 

Informations
employeur

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 19 février 2020

Par courrier à Monsieur le Président d’Est Ensemble – Etablissement Public Territorial

100 avenue Gaston Roussel 93232 Romainville Cedex

Par mail à drh-recrutement@est-ensemble.fr