PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL H/F

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en   place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le  déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans   l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Direction DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES
Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Cadre d'emploi Psychologues territoriaux
Catégorie A
NBI Non
Prise de poste souhaitée 2026-01-01
Résidence administrative MACON
Numéro de poste SIRH 12128
Service DRHRS ACCOMPAGNEMENT ET FORMATION
Filière Filière médico-sociale
Grade Psychologue ClN
Groupe RIFSEEP A4
Ségur Non
Date limite de candidature 11/01/2026
Contact RH 0385397050
Contact du Service Armelle LEGOUHY 0385396632

Contexte

Composée de 50 agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours professionnels et des évolutions d’organisation dans une logique d'amélioration de service à l'usager.

Le service Accompagnement et Formation comprend 9 agents, dont 2 conseillères accompagnement spécialisées sur les accompagnements aux parcours professionnels. et une psychologue du travail.

Le pôle accompagnement prend en charge toutes les demandes individuelles liées aux parcours professionnels mais également les demandes d'accompagnement des collectifs et des managers. 

Missions

Placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service Accompagnement formation, et en relation étroite avec la médecine de prévention, les principales missions du psychologue du travail du Département sont les suivantes : 

Accompagnement individuel des agents : 

• Accompagner les agents dans leurs difficultés au travail,
• Accompagner les transitions professionnelles en lien les conseillères accompagnement des parcours professionnels, 
• Accompagner la reprise d’activité, l’anticipation des mutations des missions, des modalités de travail et de l’organisation
• Proposer des mesures d’accompagnement spécifiques (orientation, médiation, coaching …)

Accompagnement des collectifs 

• Accompagner les collectifs dans leurs difficultés en proposant des méthodes de résolution et en animant des ateliers en lien avec le N+1
• Conseiller et accompagner la transformation des organisations et des postes de travail, 
• Développer des actions de formation, en faveur de la qualité de vie au travail (prévention et résolution des conflits, communication non violente, …)

Participation aux prises en charge pluridisciplinaires :

• Aider au repérage et à l'analyse des risques psychosociaux dans l’environnement de travail,
• Participer à la prise en charge individuelle et/ou collective en cas d’événement difficile, interventions post-traumatiques en cas de situations de violence externe (agressions verbales ou physiques, incivilités, menaces, catastrophes…) et de situations de crises internes (décès, accident grave, suicide,…)
• Participer à la cellule de signalement des RPS
• Participer aux différents groupes pluridisciplinaires RH, notamment dans le cadre du maintien dans l'emploi 

Diplôme

• Titre de psychologue du travail exigé (le numéro CPS devra être fourni à l'embauche), 

Connaissances précises sur :

• L’organisation de la fonction publique territoriale et le statut des agents publics,
• Les problématiques liées aux risques psychosociaux et à la souffrance au travail, 
• Les méthodes et outils de tests en psychologie sociale
• Les techniques et outils du diagnostic, 

Compétences :

• Capacité à analyser une situation individuelle dans son contexte professionnel global
• Aisance relationnelle,
• Goût pour le travail en équipe,
• Qualités rédactionnelles et de synthèse,
• Connaissance des outils bureautiques,
• Diplomatie,
• Force de proposition, 
• Disponibilité.

Actions sociales

• Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité

Spécificités du poste

• Respect des règles de confidentialité et de secret professionnel,
• Déplacements ponctuels sur tout le Département,
• Possibilité d’adaptation des horaires aux contraintes des usagers ou besoins du service.

Moyens mis à disposition

• Accès au pool de véhicules de service (en cas de déplacements)