L’offre que vous souhaitez consulter n’est plus en ligne.

Gestionnaire RH des personnels BIATSS - DRH H/F

UNIVERSITE DE PARIS EST CRETEIL / UPEC  |  Titulaire, Contractuel, CDD

En Bref

  • Lieu de travail : CRETEIL
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 25/11/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Avec plus de 36 000 étudiants, l'Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC) est la plus grande université multidisciplinaire et professionnalisée d'Ile-de-France.
Créée en 1970, l'UPEC offre une gamme complète de formations (du diplôme universitaire de technologie au doctorat) et compte 15 composantes (facultés, écoles, instituts, observatoire) ainsi que 32 laboratoires de recherche couvrant presque toutes les disciplines.
L'université emploie aujourd'hui plus de 1000 personnels BIATSS et 1600 enseignants. Elle est dotée d'un budget annuel de 260 millions d’euros et est implantée sur 16 sites dans 3 départements.
Pour plus d'informations : http://www.u-pec.fr/

 

Poste

Missions :

Gestionnaire RH des personnels BIATSS - DRH

Type de poste :vacant

Catégorie :B

Quotité :100% :

Site geographique : Campus Centre

Composante / Directions / Service :Direction des ressources humaines (DRH)

Département / Equipe de recherche / Service : Service de gestion intégrée des personnels BIATSS

 

Missions

Contexte de la mission
Avec plus de 36000 étudiants, 1600 enseignants-chercheurs et enseignants et 1000 personnels BIATSS, l'UPEC est l'une des plus grandes universités multidisciplinaires avec santé d'Ile-de- France.
La direction des ressources humaines de l'UPEC est chargée de mettre en œuvre la politique de l’établissement concernant les personnels.

Mission
Sous la responsabilité du responsable du pôle , le.la gestionnaire a pour mission la gestion administrative et financière des personnels BIATSS titulaires et contractuels de l'UPEC.

 

Activités principales

• Veiller au respect et à la bonne application de la règlementation et des procédures
• Mettre en œuvre les actes de gestion individuelle des personnels titulaires et contractuels BIATSS (suivi des arrêts de maladie, congés, arrêtés de reclassement, rédaction des contrats de travail…)
• Mettre en œuvre des procédures concernant des opérations de gestion, en assurer le bon déroulement et le contrôle (carrière et traitements)
• Mettre en œuvre les actes de gestion collective des personnels titulaires BIATSS (campagnes de mutation, de réduction d’ancienneté, d’avancement) et préparer les travaux des instances (CT, CPE)
• Saisir les dossiers et fiabiliser les données dans l’outil de gestion de ressources humaines Harpège
• Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie des agents dans l’application Girafe (traitement principal et régime indemnitaire)
• Mettre en place des modes de classement et d’archivage accessible à tous

Profil

Compétences requises

Connaissances
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de l’enseignement supérieur et de la recherche
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines

Compétences opérationnelles
• Maîtriser l’environnement bureautique (Word et Excel) pour une adaptabilité rapide aux outils du domaine (une connaissance des logiciels Harpège et Winpaie serait toutefois appréciée)
• Disposer de capacités d’analyse et de synthèse
• Avoir une bonne aptitude à la communication
• Savoir organiser son temps de travail
• Savoir rendre compte
• Savoir travailler dans l’urgence
• Savoir hiérarchiser et classer les informations

Compétences comportementales
• Être autonome
• Savoir travailler en équipe
• Respecter le devoir de réserve
• Savoir être à l’écoute des personnels et des responsables des composantes afin de faciliter les démarches dans les situations courantes de gestion du personnel
• Rigueur et méthode

Informations complémentaires

Environnement et contexte de travail :
• L’activité s’exerce au sein d’un service de gestion des ressources humaines central
• Le.la gestionnaire travaille en étroite collaboration avec les correspondants RH des composantes dont il.elle a la charge
• Indépendamment des fonctions de chaque gestionnaire, la continuité du service rendu au public prime sur toute autre considération
• En l’absence d’un.e gestionnaire, le service doit s’organiser pour y suppléer (continuité de service public)

Formation et expérience professionnelle souhaitables :
• Expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion financière

Conditions de recrutement
Poste à pourvoir dès que possible, ouvert :
• aux agents titulaires de la Fonction publique de catégorie B par voie de mutation ou détachement ; rémunération basée sur la grille indiciaire des techniciens de recherche et formation + IFSE niveau B3
• ou aux agents contractuels : CDD 12 mois, avec possibilité de renouvellement ; rémunération basée sur la grille indiciaire des techniciens de recherche et de formation, soit à partir de 1390 € net/mensuel, selon profil
 

Informations
employeur

Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC) Direction des Ressources Humaines 61, avenue du Général de Gaulle 94010

Listes des postes vacants : http://www.u-pec.fr/vous-etes/personnel-administratif-et-technique/recrutement-immediat/
• Pour postuler, merci d'adresser CV et lettre de candidature aux deux adresses mails suivantes :
Sandrine Savattero : sandrine.savattero@u-pec.fr ; copie :  recrutement.biatss@u-pec.fr