GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE f/h

VILLE DE MASSY  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : MASSY
  • Catégorie : C
  • Date de publication : 22/09/2021
  • Valable jusqu'au : 22/11/2021
  • Code postal : 91300
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra et d’une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (360 associations), grandir (28 écoles, 3 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.

Poste

Au sein d’une équipe de huit gestionnaires de carrière et paie vous assurerez les missions suivantes :

Gestion des dossiers administratifs :

  • Accueillir des agents dès leur recrutement et dans le suivi quotidien de leur dossier
  • Constituer et mettre à jour les dossiers individuels, suivre les échéances
  • Etablir les arrêtés, contrats, courriers, attestations et états de services
  • Assurer la transmission des actes administratifs (agent, trésor public, contrôle de légalité,...)
  • Saisir les données et les évènements sur le logiciel Ciril,
  • Instruire les demandes de médaille d'honneur
  • Classer et archiver les dossiers.

Gestion de la paie :

  • Saisir les données, suivre les primes, du supplément familial, des mutuelles et des garanties maintien de salaire
  • Calculer les paies, Contrôler, vérifier et rectifier de chaque fiche de paie
  • Déclarer les charges mensuelles et annuelles

Gestion des absences :

  • Enregistrer les arrêts de travail, établir les attestations CPAM
  • Suivre les congés pour maladie, saisine du comité médical, visites de contrôle, garantie maintien de salaire.
  • Gérer les dossiers d’accidents de travail et maladies professionnelles : suivre le dossier en lien avec les organismes d’assurance, organiser les expertises médicales, saisir la commission de réforme.

Gestion des dossiers de retraite :

  • Informer les agents sur leurs droits à la retraite, calcul des simulations de pension
  • Saisir en ligne des dossiers de carrière sur le site de la CNRACL et gérer le dossier de mise à la retraite.

Profil

  • Première expérience sur un poste similaire appréciée
  • Maitriser les logiciels (Word, Excel, Outlook et idéalement connaissance du logiciel Ciril).
  • Bonne connaissance du statut de la fonction publique serait un plus.
  • Bon niveau d’expression écrite et orale
  • Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
  • Faire preuve d’implication, de rigueur et d’autonomie.
  • Savoir être polyvalent, s’organiser et s’adapter
  • Discrétion et sens de la confidentialité indispensables,

Informations
employeur

Merci d’adresser votre candidature, lettre de motivation et CV, à l’attention de Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Essonne