DIRECTRICE / DIRECTEUR DE LA CULTURE ET DU PATRIMOINE H/F

Ville à taille humaine et centre de la troisième agglomération bretonne (200 000 habitants), Lorient conjugue tous les atouts : qualité de vie, dynamisme, attractivité, nombreux commerces, services et administrations. Avec son port de plaisance au cœur de la cité et les plages à quelques minutes, nichée entre mer et vallées, Lorient permet toutes les évasions, sportives et culturelles.

Dotée d’un budget d’un peu plus de 142 millions d’euros (BP 2022), dont 36 en investissement et 106 en fonctionnement, la Ville de Lorient est le 4ème employeur de l’agglomération, avec un effectif de 1 500 collaborateurs (ville et CCAS). 

Pôle éducation et vie de la cité - PEVC/Direction de la culture et patrimoine

Lieu d’affectation : Bureau au Grand Théâtre : Place de l’Hôtel de Ville

Cadre statutaire 

• Catégorie : A / A+
• Filière : Administrative / Culturelle

Cadre d’emplois : Attachés / Administrateurs territoriaux / Attachés de conservation du patrimoine / Conservateurs du patrimoine

Cotation RIFSEEP A2

Temps de travail Temps complet Régime de 39H avec RTT

Situation fonctionnelle

Référent hiérarchique : Directrice/directeur général(e) adjoint(e) - Pôle Education et vie de la Cité

Positionnement : Vous assurez la direction globale de la direction de la culture et du patrimoine (environ 150 agents) 

Relations fonctionnelles

Internes  Relations régulières avec la direction générale et l’ensemble des services de la collectivité

Externes Relations avec les partenaires institutionnels (Etat, région, collectivités,), associations et organismes culturels locaux ou nationaux

Mission principale

La direction de la culture et du patrimoine coordonne l’activité de 5 établissements et assure un dialogue permanent avec 2 EPCC (Théâtre de Lorient et Ecole Européenne Supérieure d’Art de Bretagne).

Interlocutrice des structures et acteurs culturels partenaires pour l’accompagnement de leurs projets, la direction pilote des outils et dispositifs et développe des actions culturelles co-construites.

Elle élabore les outils d’évaluation sectoriels avec une orientation autour des droits culturels.

Dans ce cadre, vous contribuez à la définition des politiques culturelles dont les objectifs sont arrêtés par l’équipe municipale et vous impulsez leur mise en œuvre.

Vous êtes garant de la coordination et du bon fonctionnement des services du siège et des établissements culturels de la Ville de Lorient.

Activités du poste

Définition, proposition et mise en œuvre des orientations culturelles de la ville de Lorient

• Être force de proposition et apporter une expertise technique pour assurer la cohérence des activités de la direction avec le projet politique de la collectivité (encouragement des pratiques émergentes, soutien aux pratiques amateurs, développement de l’accès à la culture et pratiques culturelles de tous les publics)
• Garantir la mise en œuvre du suivi et de l’évaluation des activités culturelles
• Participer à la veille stratégique organisée avec les cadres de la direction

Conduite des projets culturels à forts enjeux stratégiques pour le territoire

• Superviser les chantiers autour du patrimoine bâti historique (devenir de l’Hôtel Gabriel, classements MH) et de la création d’un CIAP dans le cadre du label « Ville d’Art et d’Histoire »
• Piloter la création d’un pôle associatif culturel
• Contribuer au projet de rapprochement entre le Musée de la Compagnie des Indes et le Musée National de la Marine sur le site de la Citadelle de Port-Louis
• Contribuer à la réflexion sur les synergies liées à la prise de compétence culturelle à l’échelle de l’agglomération

Partenariats culturels et institutionnels

• Assurer la convergence d’action avec les organismes culturels que la Ville soutient financièrement : EPCC Théâtre de Lorient et école européenne supérieure d’art de Bretagne, festival interceltique de Lorient (animation du suivi de la convention réunissant les partenaires publics).
• Participer aux travaux du réseau régional 3CB (conseil des collectivités pour la culture en Bretagne) et dialogue avec les services de l’Etat (DRAC), les collectivités partenaires (conseil régional, conseil départemental) et les associations culturelles du territoire

Management et pilotage d’activité et supervision d’établissements culturels

• Encadrer, animer l’activité et assurer le management stratégique des agents de la direction
• Procéder aux entretiens annuels d’évaluation des agents encadrés
• Faire appliquer les règles de sécurité et promouvoir la qualité de vie au travail
• Garantir les équilibres, notamment budgétaires sur l’ensemble du secteur culturel
• Assurer la cohérence globale de gestion RH de la direction en lien avec les services supports
• Piloter la relation avec les établissements culturels municipaux et orienter les axes d’évolution
• Nourrir le dialogue et valider les propositions des établissements culturels pour l’évolution de leur projet d’établissement

Formation supérieure et connaissances de la gestion administrative et financière publique, des procédures des collectivités locales ainsi que de l’environnement institutionnel de la culture, des acteurs, des réseaux, des partenaires et des enjeux du secteur

Qualités et expériences managériales avérées

Forte capacité à la conduite de projets culturels, d’encadrement, d’animation et de mobilisation des équipes

Aptitude au travail en équipe et à la négociation

Observations

• Disponibilité au regard de l’activité liée à la vie culturelle
• Poste assorti de la NBI « encadrement d'un service administratif comportant au moins 20 agents » sous réserve que les conditions d’octroi soient remplies
• Poste faisant partie du dispositif d’astreintes d’encadrement