DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Fosses, Ville de 10 000 habitants située à trente kilomètres au Nord-Est de Paris et au porte du Parc Naturel régional Oise pays de France, bénéficie de tous les attraits et charmes d’une ville à la campagne. Entourée de champs et de bois et profitant de tous les services publics de proximité, la collectivité et le Centre Communal d’Action Social, sont mutualisés pour la gestion d’un peu moins de 200 collaborateurs. Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, le Directeur des Ressources Humaines (F/H), membre du comité de direction, propose et anime une politique créative des ressources humaines.

• Service : Ressources Humaines
• Intitulé du Poste : Directeur(trice) des Ressources Humaines
• Statut : Catégorie A
• Responsable Hiérarchique : Directrice Générale des Services (N+1)

Missions :

Au-delà des compétences classiques, gestion de la carrière, de la paie et  du dialogue social (200 agents), vous mettez en place une politique dynamique et en pleine évolution de ressources humaines :

• Accompagnement adapté des agents tout au long de leur carrière afin d’être pleinement acteur de leurs parcours professionnels,
• Culture managériale commune et partagée avec les responsables de services,
• Création d’une marque employeur attractive,
• Développement de la qualité de vie au travail (mise en place du télétravail, ateliers bien-être, horaires variables déjà mis en place).

Appuyé par une équipe de 3 agents (une adjointe, une assistante formation et recrutement et une gestionnaire carrière et paie), le ou la Directeur(trice) des Ressources Humaines doit être force de propositions auprès de la Directrice Générale des Services, des membres du collectif de direction et des élus, sur les différents dossiers relevant de son champs d’intervention mais également sur des politiques innovantes pour les agents.

Qualités professionnelles  et personnelles :

• Sens des relations humaines,
• Esprit d’équipe, sens de l’écoute,
• Capacité à communiquer et à convaincre,
• Qualités pédagogiques.

Compétences :

• Aptitudes managériales confirmées par une expérience significative en collectivité (en RH),
• Aptitude à travailler en transversalité,
• Capacité à porter et à piloter des projets de développement des ressources humaines.

Exigences spécifiques :

• Horaires variables,
• Déplacements dans les services,
• Disponibilité vis-à-vis des agents,
• Télétravail possible.

Temps de travail et avantages sociaux :

• 37h00 hebdomadaires avec génération de 12 jours de Réduction de Temps de Travail,
• Congé Annuel : 25 jours + 2 jours de fractionnement,
• Planning hebdomadaire : du lundi au vendredi : variabilité des horaires possible et possibilité de réunions en soirée ponctuellement (jeudi 13h-20h et possibilité le vendredi de finir à 15h),
• Place de parking,
• Participation à une mutuelle (Harmonie Mutuelle) et une prévoyance (MNT), aux frais de transports, garde d’enfants…,
• Prestations d'Action Sociale : CNAS et COS,
• Forfait mobilité durable.