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DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES H/F

CC VAL'EYRIEUX  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Ardeche
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 07/09/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

La communauté de communes Val’Eyrieux (29 communes -12 900 hab.- en Ardèche), 85 agents permanents

Poste

Missions :

recrute son(sa) directeur(rice) général(e) des services.

Sous l’autorité de la Vice-président RH, vous élaborez et mettez en oeuvre la politique Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de la collectivité. Pour cela, vous définissez des plans d'action, concevez et pilotez leur réalisation.

Le service RH est composé de 2.3 ETP. Vous travaillez donc en lien étroit avec une assistante RH qui est votre principale collaboratrice. Vous collaborez étroitement avec la Direction Générale des Services et de manière transversale avec les directeurs de pôle. Vous pouvez être régulièrement en lien avec les responsables de services et les agents sur l’ensemble des questions RH.

Vous assurez le management général des Ressources Humaines.

MISSIONS :

• Participation à la définition de la politique des Ressources humaines
• Conseil aux élus, à la direction générale, et aux responsables de services en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
• Pilotage de la masse salariale et élaboration du budget 012
• Définition, mise en cohérence et mise en oeuvre de la gestion sectorielles des ressources humaines (carrière, rémunération, recrutement, formation, dialogue social, qualité de vie au travail/prévention)
• Supervision et contrôle de la gestion administrative et statutaire
• Gestion directe, élaboration et mise en oeuvre opérationnelle des recrutements (dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de la collectivité), du plan de formation et des projets individuels et collectifs en découlant, des contrats de travail dérogatoires au statut, de la prévention et des conditions de travail
• Gestion directe de l’équipe des 6 agents d’entretien (planning, gestion des absences, entretiens professionnels, relationnel)
• Gestion des dossiers complexes (discipline, carrière, santé)
• Anticipation et connaissances des besoins RH : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Pilotage du dialogue social et participation aux instances : organisation de la concertation avec les représentants du personnel et de la collectivité, rôle de secrétaire et d’experte aux instances
• Conseil en organisation des services
• Elaboration, suivi et évolution de la politique salariale de la collectivité
• Etablissement du bilan social
• Pilotage de la Communication interne
• Contrôle de la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et veille juridique

Profil

CAPACITE / APTITUDES LIEES A L’EMPLOI

• Maîtrise de l'environnement territorial et de ses enjeux
• Maîtrise du statut de la fonction publique
• Maîtrise de la conduite de projet (organisationnelle et managériale) et du pilotage de projets transversaux
• Force de conseil et de proposition auprès de l'exécutif
• Force de négociation
• Savoir faire preuve de sens politique et stratégique, d'esprit d'analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles, de synthèse, de prise de décisions et d'arbitrage
• Techniques de communication efficace et collaborative
• Techniques de management d’équipe
• Régulation des tensions et des conflits
• Gestion des priorités
• Aptitude au travail en équipe
• Aptitude à la conduite du changement
• Grande disponibilité, autonomie, diplomatie et pragmatisme
• Qualités relationnelles
• Être fédérateur, réactif, ferme, rigoureux, adaptable
• Sens des responsabilités et du service public
• Attrait pour les territoires ruraux

FORMATION / EXPERIENCE/GRADE FPT
• Formation dans les domaines du management et des ressources humaines au sein des administrations publiques (niveau Master 2) et ou expérience sur un poste similaire.
• Equivalent Catégorie A- Fonction Publique Territoriale, Cadre d’emploi des Attachés
• Permis B obligatoire

CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE

Statut :

• Titulaire de catégorie A / Contrat à durée déterminée de droit public de 3 ans (Période d’essai de trois mois) ou portabilité CDI
• 35 heures hebdomadaires – Régime indemnitaire pour heures supplémentaires – Tickets restaurants- CNAS
• Horaires irréguliers
• Déplacements réguliers

Lieu de travail : Siège de la Communauté de communes – le Cheylard

REMUNERATION :
Salaire : la rémunération sera fonction de l’expérience et se basera sur la grille indiciaire du cadre d’emploi des Attachés territoriaux. Rémunération en fonction des qualifications et de l’expérience.
Tickets restaurant et régime indemnitaire de la structure.

Informations
employeur

CANDIDATURES :

Poste à pourvoir à compter du 02/11/2020

Date limite de réception des candidatures le 05/10/2020

Entretien avec les candidats présélectionnés le 09 octobre 2020

Candidatures à adresser à :
M. Le Président, Communauté de communes Val’Eyrieux
21 Avenue de Saunier, BP 55, 07160 LE CHEYLARD

Ou par mail à l’adresse suivante :
j.ternois@valeyrieux.fr

Renseignements complémentaires auprès de :
Madame Jeanne TERNOIS, DRH - 04 75 29 19 49/06 79 61 04 39