DIRECTEUR(TRICE) DE CRECHE MULTI-ACCUEIL H/F

Située à 1 heure de Bordeaux et de Saintes, la Communauté de Communes de Blaye (CCB) est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 20 communes et regroupe 140 agents. La Communauté de Communes de Blaye dispose de deux satellites communautaires :

Son Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS), installé à l’Espace France Services de Blaye, exerce une action générale de prévention, d’accompagnement et de développement social sur le territoire communautaire. Plaçant la personne accueillie au cœur de son action publique, le CIAS et ses équipes poursuivent leur intervention dans le respect des personnes, usagères du service, et en adaptation à chacune des situations rencontrées.

Son Office de Tourisme Intercommunal est également situé à Blaye. Les atouts touristiques du territoire se déclinent tant en termes de patrimoine et de vignoble que de proximité avec l’estuaire de la Gironde.

Le Pôle Petite Enfance se compose d’une crèche à Blaye de 30 places, d’une crèche à Cars de 20 places et d’un Relais Petite Enfance (RPE).

Placé(e) sous l’autorité de la Coordonnatrice Petite Enfance de la Communauté de Communes, vous assurerez la direction d’une des crèches intercommunales.

Vos missions
Management opérationnel de la structure

• Co construire, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique de la structure
• Développer et animer des partenariats
• Garantir le bien-être et la sécurité des enfants accueillis

Gestion des ressources humaines des agents en section 

• Participer au recrutement, à la formation de l’équipe pluridisciplinaire placée sous votre responsabilité
• Assurer l’encadrement des agents placés sous votre responsabilité
• Etablir et gérer les plannings horaires des agents
• Veiller constamment à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurité des agents placés sous votre autorité
• Développer une culture de la bien-traitance

Gestion administrative et budgétaire

• Rédiger des documents administratifs
• Renseigner les états de bilan et produire des statistiques
• Alimenter le logiciel métier et assurer les facturations
• Etablir les contrats avec les familles

Gestion de l’équipement

• Définir les besoins en matériels et en équipement du service avec l’équipe
• Elaborer un programme d’aménagement de l’espace d’accueil du service, avec l’équipe
• Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité

Veille juridique, sanitaire et sociale

• Identifier les sources d’informations stratégiques en matière sanitaire, juridique et sociale
• Communiquer et vulgariser les informations recueillies

Accompagnement des familles

• Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux

Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale

• Développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
• Dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétences, les familles et les supérieures hiérarchiques

Evaluation des projets d’activités socio-éducatives

• Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs définis en amont
• Rendre compte de l’évaluation au supérieur hiérarchique
   

Votre profil

• Une expérience en tant que directeur de crèche serait la bienvenue ainsi qu’une connaissance de la Fonction Publique Territoriale 

Vos avantages 

• Rémunération selon grille statutaire + Régime Indemnitaire
• Etablissement adhérent au CNAS

Conditions de recrutement

• Filière : Médico-sociale, catégorie A
• Diplômes attendus : Educateur jeune enfant, Auxiliaire de puériculture (disposant de 3 ans en tant que référent technique), Sage-femme, Psychomotricien, Assistant socio-éducatif, Educateur spécialisé, Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale, Professeur des écoles ayant exercé.
• Statut : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CCD de 3 ans)
• Temps de travail : Temps complet
• Déplacements : Permis B et véhicule personnel indispensables
• Salaire : selon grille statutaire