EPT PLAINE COMMUNE

Directeur.trice adjoint.e des ressources humaines H/F

EPT PLAINE COMMUNE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Seine-Saint-Denis
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 17/11/2022
  • Valable jusqu'au : 17/01/2023
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Créée en 2000, l’Établissement Public Territorial Plaine Commune rassemble 9 villes de Seine-Saint-Denis : Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, L'Île-Saint-Denis, La Courneuve, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Plaine Commune compte aujourd’hui  435 310 habitants sur quelques 50 km2, elle est la première intercommunalité de la région parisienne et le second bassin de population après Paris en Île-de-France. Situé aux portes de Paris, entre La Défense et Roissy, Plaine Commune est un territoire ouvert sur l'avenir et les profondes mutations qu’il connaît depuis 15 ans traduisent de sa capacité à se renouveler et renforcent son attractivité. Elle est également identifiée comme Territoire de la culture et de la création à l’échelle du Grand Paris, plaçant la culture en fil rouge de son projet de territoire.

Poste

Informations générales
Intitulé de l'offre : Directeur.trice adjoint.e des ressources humaines
Référence de l'offre : P 2022 11 997
Nature du poste : Permanent
Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Administrateurs territoriaux
Temps de travail : Temps complet
Date limite de candidature : 16/01/2023
 

Affectation

Direction : DIRECTION RESSOURCES HUMAINES

Service / UT :

Lieu de travail : Saint-Denis (Siège)

 

Environnement Professionnel

Le pôle Ressources et organisation de l’administration a vocation à appuyer les directions opérationnelles dans la réalisation de leurs politiques et projets, en pilotant une gestion efficiente des ressources, en modernisant les outils et méthodes de travail, et en favorisant les bonnes conditions de travail.

 Au sein du pôle Ressources et organisation de l’administration, la Direction des ressources humaines et des relations de travail pilote la stratégie globale de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines (Gestion administrative, politiques de recrutement et de formation, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue sociale et de la qualité de vie a travail, préservation de la santé et de la sécurité au travail) et apporte conseil et soutien aux agents et directions opérationnelles.

Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH  contribue à la modernisation de l’administration et à la qualité de l’offre de services à destination des agents, et porte des projets majeurs pour la collectivité, tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l’innovation managériale et la qualité de vie au travail.

Sous la responsabilité du directeur, le directeur/ la directrice adjoint.e :

  • Contribue à la définition des orientations pour la politique et la stratégie RH et contribue à sa déclinaison en plan d’action, en cohérence avec le projet de territoire, le projet d’administration et le projet managérial.
  • Accompagne les projets de certaines directions sur le volet RH
  • Contribue à la structuration et à l’animation du partage de la fonction RH dans la collectivité.
  • Constitue un binôme avec la DRH dans l’animation de la DRHRT.

 

Finalités / Missions / activités

Participer à l’animation de la DRHRT

  •  Encadrer la mission « relations au travail » composée de 2 cadres A.
  • Proposer et accompagner le changement dans une logique de service et de «posture client »
  • Participer à l’équipe de direction, et l’animer en collaboration avec le DRH
  • Assurer l’intérim du DRH en son absence

 Contribuer au pilotage de la mise en œuvre de la politique et de la fonction RH

  •  Piloter des projets RH transversaux comme l’évolution de la politique de prévention, l’harmonisation du temps de travail,le suivi du programme de volontaires JOP 2024 ou le développement de la transversalité au sein de la DRH
  • Développer des supports de communication de la collectivité sur les infos RH

 Encadrement de la mission relations au travail

 Pilotage et coordination du dialogue social

  • Veille à la planification annuelle et à l’organisation des instances de dialogue social (CST, Commission Hygiène santé)
  • Supervise et est garant de la bonne tenue des instances (Contrôle du contenu des rapports au CSCT et aux commissions, préparation des instances préalables, suivi du calendrier, préparation des notes aux élus, gestion de l’organisation de l’instance, relecture des PV, gestion de la communication sur intranet)
  • S’assure de la formalisation des décisions auprès du Conseil de territoire
  • Assure le lien avec le CIG pour l’organisation des CAP, CCP et Conseils de discipline
  • Planifie et coordonne  cycles de réunions bilatérales avec les organisations syndicales)
  • Assure le suivi des réponses aux interpellations syndicales à travers un tableau de bord thématique
  • Assure le suivi du droit syndical (respect du protocole des droits syndicaux, suivi mensuel des décharges et autorisations)

 Coordination de la communication RH auprès de l’ensemble des agents de la collectivité

  • Est garant de la qualité et de la disponibilité de l’information RH auprès de l’ensemble des agents, en lien avec la mission communication interne et l’ensemble des services de la DRHRT (coordonne la mise à jour des supports de communication, pages intranet …)
  • Anime des réunions d’information à destination des cadres et agents
  • Anime des formations

 Pilotage de la politique sociale de la collectivité

  • Gestion quotidienne et propositions d’évolution de l’ensemble des prestations sociales, y compris la politique de restauration et de mutuelles,
  • Gestion des marchés afférents et liens avec le prestataire
  • Gestion et suivi de la convention avec le comité d’action sociale et interlocuteur privilégié de son président
  • Information des agents sur la politique sociale
  • Mise en œuvre des éventuelles évolutions réglementaires

 Pilotage de projets transversaux en lien avec l’environnement de travail

  • Pilotage des projets transversaux de la direction en mobilisant les acteurs pertinents, en s’assurant de la bonne diffusion de l’information en interne.
  • Organise la fonction RH partagée avec les secrétaires généraux de pôle et les directions
  • Participe aux collectifs RH avec les DRH des villes du territoire

 Gestion des procédures disciplinaires et enquête administratives

  • En plus du pilotage de la mission « relations de travail », le DRH adjoint supervise les procédures disciplinaires :
  • Réalisation des entretiens disciplinaires
  • Rédaction des rapports de saisine du conseil de discipline et suivi des dossiers
  • Supervision de l’assistante ressources humaines en charge de la discipline

 

Profil

Profil recherché et compétences requises

Savoirs

  • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
  • Maîtrise du fonctionnement des instances territoriales
  • Connaissances de la conduite de projets RH

 Savoir-faire

  • Capacité à définir des objectifs partagés de direction et à en établir le bilan
  • Maîtrise des outils de reporting (BO/Excel)
  • Capacité à définir une stratégie dans la mise en place d’évolutions organisationnelles partagées et à en établir le bilan
  • Capacité à définir une stratégie dans la mise en place d’une politique de ressources humaines partagée et à en établir le bilan
  • Capacité à conduire des équipes
  • Capacité à mobiliser sur des questions d’organisation, de méthodes et de culture collective
  • Capacité à porter un discours de ressources humaines en phase avec la réalité communautaire
  • Conduite de projets RH
  • Animation de réunions et de formation
  • Qualités rédactionnelles

 Savoir-être

  • Esprit de synthèse
  • Capacité à gérer des dossiers complexes
  • Qualités pédagogiques et empathie
  • Sens des responsabilités

 Diplôme requisBac + 5

Spécialité : Droit public, ressources humaines, politiques publiques

 

Autres informations

Poste ouvert aux administrateurs et attachés territoriaux 

1607 heures annuelles : forfait de 22 jours RTT annuels

Tâches partiellement télétravaillables 

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Assistant carrières et paie, Assistant de gestion des ressources humaines , Assistant de prévention des risques professionnels, Chargé de formation , Chargé de prévention et de sécurité , Chef de service formation, Conseiller en formation, Conseiller mobilité et parcours professionnels , Directeur des relations sociales, Gestionnaire carrière et paie , Responsable des ressources humaines , Responsable emploi et formation, Responsable paie et administration du personnel
Localité : Seine-Saint-Denis

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