Directeur-rice de l'urbanisme, de l'aménagement et de l’habitat F/H

Ville de 24 500 habitant·e·s de la métropole bordelaise, Lormont développe ses missions de service public et une action municipale volontariste en direction de la population. Sa configuration urbaine et sociale lui confère de forts enjeux en termes d’aménagement, de logement et de cadre de vie. La qualité de vie dans les quartiers, l’amélioration de l’habitat, la transition écologique, l’usage partagé et apaisé de l’espace public, sont autant de défis à relever.

Dans le cadre d’une organisation appelée à évoluer pour s’adapter à un contexte dynamique, la ville recrute un directeur ou une directrice de l'urbanisme, de l'aménagement et de l’habitat.

Vous travaillerez sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe, en lien étroit avec le Maire et l'adjoint à l'urbanisme, et en transversalité avec le comité de direction. Vous serez chargé·e de conduire la politique de développement urbain, de l’habitat, du foncier et du cadre de vie de la collectivité et piloterez l'ensemble des moyens nécessaires à sa mise en œuvre.

Vous coordonnerez les projets d'aménagement de la ville en garantissant leur cohérence par rapport aux principes de développement urbain durable du territoire.

Vous accompagnerez la mise en œuvre des projets d'aménagement sous maîtrise d'ouvrage métropolitaine ou privée.

Vous justifiez d'une expérience réussie dans un ou plusieurs des domaines concernés.

Vous souhaitez évoluer vers des fonctions stratégiques dans un territoire avec de forts enjeux.

Alors rejoignez-nous !

Rattaché(e) directement à la DGA du pôle, il vous reviendra notamment de :

- participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière d'aménagement, de développement urbain et de planification de la collectivité,

- conseiller les élus dans les thématiques suivies par la Direction,
- piloter l'ensemble des moyens nécessaires à la mise en oeuvre de la politique en coordonnant et en animant les activités des services de la Direction,
- coordonner les projets structurants en garantissant leur cohérence par rapport aux principes de développement urbain durable défendus par la ville,
- assurer la gouvernance de la Direction en lien avec la Direction générale et les élus,

- préparer les décisions de la collectivité (délibérations, notes/rapports en bureau municipal, en comité de direction,…).
- participer au comité directeur du pôle en étant force de proposition,
- maîtriser le volet juridique en menant une veille sur les réformes et les évolutions de la règlementation.

Plusieurs dossiers techniques spécifiques vous seront également confiés :

- l'élaboration, la coordination et le pilotage opérationnel et technique des projets et des opérations d'aménagement urbain, en lien avec la Métropole, les bailleurs, la promotion immobilière, les services de l’État, les habitants, la FAB, …..

- la mise à jour des documents d'urbanisme et de planification (PLUI, SCOT, PLH, PDU,.…) en lien avec la Métropole, ainsi que le suivi de l’instruction des autorisations d’urbanisme, la prévention des risques contentieux et suivi des contentieux existants.

- la coordination des projets de mobilité douces et d’aménagements spécifiques, ainsi que le suivi des projets liés à la Ville 30.

- la coordination des projets de valorisation des espaces naturels.

- Formation supérieure en aménagement opérationnel et urbanisme (niveau bac+4/5) et/ou expérience confirmée sur un poste similaire.

- Compétences managériales : animation d’équipe, outils de pilotage et de suivi des activités
- Bonne connaissance des collectivités territoriales, des institutions et des dispositifs contractuels, ainsi que connaissances administratives, techniques, financières et juridiques pour piloter des projets urbains complexes.

- Connaissance du droit de l'urbanisme et de l'aménagement : foncier, droit des sols, habitat, logement et environnement.
- Grande capacité d'organisation (respect des procédures, méthodologie, travail, rigueur…) avec des qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
- Grande capacité d'écoute, de travail en équipe, en transversalité, en co-construction et capacité à communiquer et à négocier (relation avec les élus, l'ensemble des services de la collectivité, les entreprises, les partenaires, les habitants…)
- Disponible et autonome, discrétion professionnelle.