Directeur des Solidarités Départementales F/H

Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre une équipe de 1 350 agents. La diversité des compétences du Département du Lot offre une palette variée de métiers. Administrative, technique, culturelle, sanitaire et social ou encore animation, les postes à pourvoir au sein de la collectivité sont d’une diversité hors pair.

Cela n'empêche en rien d'entretenir une proximité et des relations humaines, auxquelles le Département est d’ailleurs très attaché. En effet, le fonctionnement de la collectivité permet de travailler ensemble, d’assurer une transversalité entre métiers et de se rencontrer très fréquemment dans le cadre de nos missions. 

Ce qui nous rassemble ? Notre engagement en faveur du service public.

Travailler au Département c'est être chaque jour plus proche des Lotois, et leur offrir des services de qualité avec efficacité. Rejoignez-nous ! 

Le Département du Lot recrute son Directeur des Solidarités Départementales – F/H

Au Département du Lot, les solidarités humaines sont notre plus grande force !

Un Lot solidaire, qui protège et soutient les plus fragiles tout au long de la vie. Tel est l’engagement pris envers les Lotoises et Lotois dans le cadre du projet de mandat Lot A Venir.

Soyez pilote et garant de la déclinaison stratégique de cet engagement !

Contexte & missions

Rattaché directement au DGS et en lien avec deux vice-présidents du Département, vous proposerez, mettrez en œuvre et évaluerez les projets mis en œuvre par le Département dans le champ des solidarités, au plus près des territoires.

Votre champ d’action ? Les politiques d’action sociale en faveur de l’autonomie, de l’enfance et la famille, de l’insertion et du logement.

Pour répondre à ses ambitions, la direction des solidarités départementales (DSD) mobilise 500 collaborateurs engagés au quotidien et porte un budget de 180 M d’euros !

Votre mission de directeur ?

• Piloter l’encadrement des 3 directions adjointes et des différents services de la DSD, coordonner les activités et en optimiser les ressources.
• Promouvoir les orientations de la collectivité et l'action des services sociaux, et en assurer la lisibilité.
• Favoriser l'innovation dans les modes d'intervention sociale.
• Développer et entretenir les partenariats publics, associatifs, ou autres, nécessaires à l'action sociale sur le territoire.

Membre du Comité de direction, vous aurez un rôle essentiel de conseil et d’aide à la décision auprès des élus et de la direction générale, avec pour objectif principal de garantir et développer un service public de qualité sur l’ensemble du territoire.

Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste de direction et de management stratégique (innovation, anticipation, vision, prise de risques, etc.) et opérationnel (climat de travail, animation et motivation d’équipe, etc.).

Vous maîtrisez les fondements de l'action publique et disposez d’une excellente connaissance des enjeux du secteur social.

Votre plus ? Votre aptitude à piloter des projets d’ampleur et complexes dans le domaine social.

Votre atout personnel ? Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à fédérer.

Quotité et lieu de travail

• Poste à temps complet
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Véhicule de service avec remisage à domicile.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.

Rémunération

Vous êtes fonctionnaire ?

Catégorie A et A + de la filière administrative de la FPT.

Régime indemnitaire : 1 600 € bruts mensuels.

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?

Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !

Prime : 1 600 € bruts mensuels.

Vous avez des enfants à charge ?

Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

Modalités de travail et avantages

• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif sur place ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.

Modalités contractuelles

• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.