Directeur des Ressources Humaines (F/H)

Oissel sur Seine est une commune de 12 266 habitants située sur la rive sud de la Seine.
En Normandie – Seine-Maritime (76)
15 minutes de Rouen, 1h de Paris, du Havre et de Caen.
Plusieurs modes de transports sont centralisés au sein du pôle multimodal d’Oissel (trains, bus, taxis).
Les pistes cyclables permettent de parcourir la ville d’un bout à l’autre en toute sécurité.
Particulièrement bien desservie en infrastructures routières (accès facile à l'A13 double échangeur liaison avec l'Europe par l'A28 et l'A29), ferroviaires (gare desservant la ligne Paris-Le Havre) et fluviales (Port de Rouen), Oissel bénéficie de sites exceptionnels : la forêt du Rouvray, un site naturel protégé, les Roches, le parc du Château d'où partent les chemins de randonnées, de nombreux espaces verts.
Oissel sur Seine est aussi la ville des associations, du sport, de la jeunesse et de la culture à travers de multiples animations et manifestations tout au long de l'année.

Sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services vous mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines pour la Ville et le CCAS et animez une équipe de 4 personnes.

VOS MISSIONS PRINCIPALES :

• Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et des actions liées à la santé et à la sécurité au travail et vous conseillez l’Autorité Territoriale et des élus en lien avec le DGS,
• Vous développez les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…),
• Vous supervisez, animez et coordonnez l'activité du service dans tous les domaines des RH (gestion des paies et cotisations, gestion des carrières, gestion des absences et des congés, concours et examens, traitement des dossiers CNRACL, Rapport Social Unique, formation, entretiens professionnels, …),
• Vous assurez un rôle de conseil auprès des  équipes encadrantes dans leur fonction managériale (ville et CCAS) , dans  l’organisation du travail, la gestion du temps de travail, le suivi des préconisations médicales dans un objectif d’amélioration des conditions du travail,
• En fonction des problématiques, vous informez,  conseillez et orientez les agents, et assurez et vous organisez des suivis individuels,
• Vous pilotez et mettez en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens…),
• Vous savez élaborer des tableaux de bord et assurez le suivi de la masse salariale,
• Vous assurez la gestion des instances consultatives du personnel,

En matière de santé et de sécurité :

• Vous organisez la gestion de la protection sociale et de la santé (reclassement, inaptitudes etc.),
• Vous supervisez la mise à jour et mise en œuvre du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, en lien avec le conseiller de prévention,
• Vous assurez le lien avec la médecine du travail.

• Formation supérieure en droit, sciences humaines ou sociales ou RH et expérience significative au sein du secteur public, 
• Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement des collectivités territoriales et, notamment ses processus décisionnels,
• Connaître des règles de base de la commande publique et des finances publiques,
• Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative,
• Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel,
• Compétences managériales,
• Compétences organisationnelles : savoir coordonner les ressources pour une optimisation qualitative, quantitative et temporelle,
• Techniques d'élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion,
• Connaissance des enjeux du maintien dans l'emploi et de la formation tout au long de la vie
• Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (GPEEC, postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
• Capacités d’adaptation, sens des responsabilités et du service public, des priorités et de l’organisation,
• Rigueur, disponibilité, esprit d’observation, d’analyse et de synthèse,
• Savoir gérer les situations relationnelles difficiles,
• Connaissance de système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH).

Poste à pourvoir au 01/02/2025,

Cadre d’emplois des Attachés territoriaux,

Rémunération statutaire, IFSE, prime annuelle, 20 RTT, participation à la mutuelle complémentaire de groupe, participation à la prévoyance maintien de salaire, CNAS.

Recrutement statutaire, cadre d’emploi des attachés territoriaux. À défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.