Directeur des Ressources Humaines F/H

Aux portes du Parc naturel du Vexin, à une trentaine de kilomètres de Paris, Cergy s’impose comme un pôle économique, administratif et universitaire majeur du Val-d’Oise. Forte de ses 70 000 habitants, la ville a été distinguée comme la première commune du département « où il fait bon vivre ». Avec plus de 1 600 agents exerçant plus de 90 métiers, la collectivité porte une politique sociale ambitieuse fondée sur la solidarité, l’innovation et le bien-être au travail.

Dans un contexte de modernisation et de développement de ses outils de gestion, la ville recherche son / sa Directeur des Ressources Humaines afin de poursuivre la structuration d’une politique RH engagée, performante et résolument humaine. Placé.e sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge des ressources, il.elle participera pleinement au collectif de direction et contribuera à la mise en œuvre des projets municipaux.

Le.La Directeur.trice des Ressources Humaines conçoit et déploie une stratégie RH globale intégrant la qualité de vie et les conditions de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l’accompagnement des managers ainsi que l’attractivité et la fidélisation des agents.

Il.elle conduit les projets structurants de la direction, parmi lesquels le déploiement d’un nouveau SIRH, la mise en place d’une chaîne de gestion intégrée carrière-paie avec la mise en place d’une nouvelle organisation et l’évolution des outils de pilotage.

Garant de la fiabilité des procédures et de leur appropriation par les encadrants, il.elle veille à diffuser une culture RH partagée au sein de la collectivité.

Il.elle anime le dialogue social dans un cadre de confiance et de coresponsabilité et encadre une direction de 27 agents regroupant plusieurs services : paie, carrières, qualité de vie au travail, emploi et compétences, accompagnement managérial et administration fonctionnelle du SIRH.

Enfin, il.elle pilote une masse salariale de plus de 60 millions d’euros.

Ce poste est ouvert au A+ et A ou à défaut contractuel de haut niveau.

Le.la candidat.e doit maîtriser les enjeux statutaires et organisationnels propres à la fonction publique territoriale.

Il.elle justifie d’une expérience confirmée dans la conduite de projets transversaux et dans le pilotage de politiques RH, notamment dans des démarches de modernisation et d’optimisation des processus.

Doté.e d’un sens aigu du management, il.elle sait fédérer les équipes, impulser une dynamique collective et incarner les orientations stratégiques de la collectivité.

Sa rigueur, sa fiabilité et son sens du conseil font du.de la candidat.e un.e interlocuteur.trice de confiance tant auprès des agents que de la direction générale et des élus.