Directeur Adjoint d’une Crèche Collective du Marnois (F/H)

Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est métropolitain

Noisy-le-Grand compte aujourd’hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional  et un quartier d’affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation géographique et d’un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d’espaces verts ouverts au public, auxquels s’ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d’affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.

Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l’université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Crèche Collective, vos missions principales sont les suivantes :

• Assister le directeur dans les missions globales des structures

• Assurer le remplacement de la directrice en son absence
• Être garant de la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des enfants, de leur famille et du respect des besoins des enfants

À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

• Coordonner et mettre en œuvre les décisions prises en collaboration avec le directeur
• Favoriser l’éveil et le développement de l’enfant
• Participer à la formation du personnel
• Percevoir le paiement des familles et gérer la régie de recettes
• Assurer le suivi des produits d’entretien et effectuer des commandes si besoin
• Participer au recrutement du personnel
• Assurer le suivi des budgets de fonctionnement
• Participer à la gestion du planning et des congés du personnel
• Organiser et participer à la journée pédagogique
• Participer aux divers projets (Parentalité)
• Organiser et participer aux réunions équipes/direction et réunions avec les parents
• Assurer le suivi et l’accueil des stagiaires
• Organiser les visites médicales avec le médecin de la crèche
• Assurer les astreintes médicales des structures de 7h30 à 19h si infirmière
• Assurer la liaison entre la directrice et les agents de la structure
• Recueillir et transmettre les infos utiles au bon fonctionnement de la structure
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique

Conditions particulières d’exercice :

• Astreintes médicales régulières entre 7h30 et 19h

Profil et compétences requises :

Connaissances :

• Connaissances de psychologie, de pédagogie, de développement, des besoins de l’enfant
• Connaissances des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de la Petite Enfance
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité et des moyens de prévention

Compétences techniques ou savoir-faire :

• Manager, organiser, animer une équipe
• Savoir évaluer des projets d’activités socioéducatifs
• Communiquer et vulgariser les informations recueillies
• Savoir élaborer un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus
• Savoir dépister les signes d’appel, de malêtre physique ou psychique de l’enfant ou des familles et alerter les services compétents
• Savoir organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap
• Maîtriser les outils bureautiques

Aptitudes :

• Travailler en équipe
• Savoir écouter
• Capacités relationnelle et rédactionnelle
• Capacité d’adaptation
• Aptitude au management et à l’animation d’équipes
• Analyse et évaluation
• Savoir communiquer de manière adaptée
• Autonomie, disponibilité
• Dynamisme

Avantages :

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• 13ème mois
• 25 jours de congés annuels
• 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
• Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
• Amicale du personnel
• Restaurant municipal
• Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville