Coordonnateur expert RH RIFSEEP et rémunération H/F

Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.

Intitulé : Coordonnateur expert RH RIFSEEP et rémunération H/F

Fonction hiérarchique : Aucune

Métier : Gestionnaire des ressources humaines H/F

Cadre d’emploi des attachés territoriaux

Fonction RIFSEEP : Coordonnateur des fonctions support

Groupe : A3

Encadrement : Non

Rattachement administratif :

DGA Ressources Humaines

Direction Gestion Expertise RH

Direction adjointe Gestion Expertise RH

Montpellier Alco

À la recherche de nouvelles opportunités professionnelles ?

Le Conseil départemental de l’Hérault, 5 000 agents au service de près d’1,2 millions d’Héraultais, recherche activement son futur « Coordonnateur Expert RH Rifseep et rémunération (H/F) – RH 236 » à Montpellier Alco

Vos missions :

• Organiser, coordonner, recenser et centraliser les besoins dans le cadre du déploiement des politiques publiques de son secteur d'activités.
• Coordonner les relations entre les différents acteurs de son périmètre et les activités liées à la mise en œuvre du RIFSEEP et la rémunération de l'ensemble des agents de la collectivité qui lui sont déléguées et dont il ou elle est coordonnateur (trice) expert(e).
• Piloter et coordonner tous les actes, procédures, campagnes de gestion RH concernant son champ d'intervention.
• Contribuer à l'élaboration et l'harmonisation des processus afin d'en sécuriser la gestion
• Être force de propositions d'amélioration des actions de mise en œuvre des dispositifs et de simplification des procédures avec les acteurs avec lesquels il est en lien fonctionnel.
• Participer à l'analyse, à la diffusion et à l'harmonisation des réformes impactant son domaine d'activité
• Travailler en transversalité avec les autres coordonnateurs experts ressources et l'ensemble des services de la DGA RH et plus particulièrement de la DECP.
• Travailler en binôme avec le coordonnateur Paye
• Assister et suppléer-en son absence le(a) directeur(trice) adjoint(e) pour son périmètre d'intervention
• Ce poste est en lien étroit avec l'ensemble des autres services de la DGA RH et de la Direction Emplois Compétences et Parcours. Il est évolutif en fonction des nécessités de service et des contraintes conjoncturelles spécifiques.

Informations complémentaires :

• Télétravail 2 à 3 Jours/semaine
• Poste soumis au secret professionnel
• Contraintes liées au planning de la paye, à la charge de travail due aux évolutions prévisibles liées à la mise à jour du logiciel RH
• Surcroit possible d’activité en fonction des nécessités de service et de contraintes spécifiques : réformes statutaires, mise à jour de logiciel de gestion SIRH.