Coordinateur Restauration (H/F)

Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

Au sein de la Direction de l’Education et de l’Enfance et directement sous l’autorité du Responsable Scolaire, le/la coordinateur/trice veille à la bonne organisation, au suivi et au contrôle des activités de restauration et d’entretien dans les écoles maternelles et élémentaires. Il/elle encadre les agents de restauration et d’entretien, garantit le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de qualité du service rendu aux usagers, et assure la gestion logistique et matérielle nécessaire au bon fonctionnement des structures.

Encadrement et coordination des équipes :

• Encadrer et animer les agents de restauration et d’entretien des écoles
• Planifier le travail, les interventions et contrôler la bonne exécution des missions
• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux agents.
• Réaliser des tournées quotidiennes sur sites dès 6h du matin selon un planning établi.
• Gérer les absences et congés.
• Animer des réunions d’équipe régulières et assurer le lien entre les agents, la direction et les partenaires (directeurs d’écoles, services techniques, etc.).
• Participer aux entretiens annuels et identifier les besoins en formation.

Suivi de la restauration scolaire et gestion de l’hygiène et de l’entretien :

• Contrôler la réception, la distribution et le service des repas sur les sites.
• Veiller au respect des procédures HACCP et des règles d’hygiène alimentaire.
• Identifier les besoins matériels et assurer les réapprovisionnements en lien avec la centrale d’achat.
• Contrôler la qualité du service et signaler les anomalies au responsable du service.
• Participer aux commissions de menus.
•  Assurer le suivi et la mise à jour du plan de ménage de contrôle.
• Contrôler la qualité et la fréquence des prestations de nettoyage.

Suivi logistique et administratif :

• Assurer le suivi des stocks et la distribution des fournitures (produits, linge, pharmacie, EPI) en lien avec la centrale d’achat.
• Tenir à jour les inventaires des équipements de restauration et d’entretien.
• Contrôler la conformité du matériel et signaler les dysfonctionnements.
• Assurer la traçabilité des interventions et rendre compte régulièrement à la hiérarchie.
• Participer à la rédaction de bilans et de tableaux de suivi d’activité.

Doté(e) d’une expérience reconnue en encadrement d’équipe, vous maitrisez la réglementation applicable aux ERP ainsi que les règles de sécurité des bâtiments scolaires. Vous possédez une bonne connaissance des normes d’hygiène alimentaire (HACCP), ainsi que des règles de propreté et de prévention.

Vous faites preuve d’écoute, de diplomatie et d’un sens affirmé du service public. Votre rigueur, votre réactivité et votre capacité d’adaptation seront des atouts essentiels pour occuper ce poste.

Conditions de recrutement :

• Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
• Filière (technique) - Cadre d’emplois : cat C (agent de maîtrise)
• Amplitude horaire : 6h – 15h du lundi au vendredi. (Sauf mercredi : 8h-12h)
• Temps de travail : 39h hebdomadaires générant des JRTT
• Permis B obligatoire
• Véhicule de service

Particularités : déplacements quotidiens sur les sites scolaires, réunions en soirée

Avantages de la collectivité : 

• Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
• Adhésion au CNAS
• Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
• Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (30€/mois pour la mutuelle et 22 €/mois pour la prévoyance)
• Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
• Midis sportifs et activités culturelles
• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
• Politique de formation développée