Contrôleur de gestion RH H/F

Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département des Hauts-de-Seine, avec      1 454 hectares, dont 520 hectares d’espaces verts et naturels. Elle compte 80 842 habitants.

Rueil-Malmaison fait partie du territoire de Paris Ouest La Défense (POLD), intégré à la Métropole du Grand Paris (MGP).

Fière de son patrimoine historique et de son engagement en faveur de l’environnement, Rueil-Malmaison conjugue valorisation de son passé, qualité de son paysage urbain et préservation de ses espaces naturels.

Desservie par la ligne A du RER et dix-sept lignes de bus, la ville bénéficie d’une situation privilégiée à proximité du quartier d’affaires de La Défense.

Vous aspirez à évoluer au sein d’une collectivité dynamique et attractive ? Vous souhaitez travailler sur des projets ambitieux et vous épanouir professionnellement ? Rejoignez nos équipes ! Tous les postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

Rueil-Malmaison, une ville où il fait bon vivre… et travailler.

Mission : Contribuer à accompagner le pilotage décisionnel et stratégique de la collectivité  

Construction du budget de la masse salariale : 

• Collecter, traiter les données permettant de construire le budget annuel de la masse salariale 

• Assurer le contrôle de fiabilité des données 

• Mettre à jour et consolider l’outil de construction de la masse salariale  

  Pilotage et suivi de la masse salariale : 

• Produire les reportings RH pour la Direction du contrôle de gestion et la Direction générale  

• Consolider des outils de suivi et de pilotage de la fonction RH 

• Produire une analyse prospective permettant à la Collectivité d'anticiper les évolutions en termes d'effectifs et de masse salariale de la fonction RH 

• Être garant de la qualité des documents structurants RH ( RAP / PAP, rapport égalité femmes-hommes, …) ainsi que des études et bilans statistiques et qualitatifs réalisés pour le compte des directions ; 

 Évaluation des politiques publiques :  

• Participer au Contrôle des coûts des manifestations organisées par la collectivité 

• Participer aux travaux de la direction du contrôle de gestion notamment pour les données RH

Construction du budget de la masse salariale : 

• Participer à la revue annuelle des effectifs afin de collecter les données RH 

• Réaliser les travaux de requêtes afin d’alimenter les outils décisionnels 

• Mettre à jour les différents référentiels 

• Réaliser le suivi des ETP et la valorisation associée 

• Identifier les risques de gestion 

• Réaliser les calculs inhérents à la fonction (GVT, heures supplémentaires…) 

Pilotage et suivi de la masse salariale : 

• Participer à la construction des tableaux de bord et alimenter ces derniers avec les indicateurs RH de performance pour chacune des directions à travers le logiciel décisionnel. 

• Réaliser un suivi spécifique mensuel de la masse salariale et des effectifs 

• Proposer, en lien avec les services de la DRH, une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC) 

• Contribuer à la structuration d'un dialogue de gestion RH auprès de la direction générale et de l'ensemble des directions ; 

Evaluation des politiques publiques : 

• Identifier les risques de gestion 

• Suivre les coûts directs et indirects liées aux données RH

Savoir technique ou savoir-faire :  

- Connaissance des principes et méthodes utilisés dans le cadre du pilotage de la masse salariale  

- Connaissance des principes et méthodes utilisés dans le cadre du contrôle de gestion  

- Connaissances générales en comptabilité, plan de comptes principes et procédures  

- Connaissances en ressources humaines (statuts – gestion de carrière…) 

- Pratique maîtrisée d’outils décisionnels infocentre, de logiciel de data visualisation et de Business Object en particulier  

- La connaissance et la pratique du logiciel de gestion RH ASTRE serait un plus  

- Capacité à rédiger des rapports ou notes de synthèse  

- Aisance dans la mise en place d’outils méthodologiques, de techniques d’animation  

- Connaissances bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint…)  

Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.